冷暴力辞职
来源:学问馆 本文已影响5.19K人
来源:学问馆 本文已影响5.19K人
近年来,国内职场跳槽率居高不下,尤其是工作三年以内的职场新人,一年内跳槽多次的现象比比皆是。导致高离职率的原因很多,然而,其中有个隐性的原因往往为人们忽视,那就是--职场冷暴力。正是这个幕后黑手,助推着职场上的一桩桩非正常离职事件。
近六成人因冷暴力想离职
职场冷暴力像个隐形的杀手,很多时候都发生在无声的行为举止中,然而却让人时刻感到喘不过气的压抑。
在调查中,面对冷暴力,有57%的人感到心理压力巨大,加上工作上的压力更是让人难以负荷,只能做离开的打算;有14%的人消极对待,就当混日子,工资领一天算一天;有27%的人想改变,但却找不到合适的方法。
职场冷暴力不仅难以应付,还有很多危害对工作和生活带来影响。在“职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中,职场人普遍认为冷暴力“打击工作积极性”、“身心倍受折磨”和“影响工作开展”这三项对自身造成了严重影响。
三大因素促成“冷暴力”
大部分人是因为薪水跳槽,这不假,但是这背后往往还有一些隐性因素,比如人际关系、心理因素等,在左右着人们跳槽的.意愿。向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为,以下三大因素往往导致不同程度的冷暴力:第一,人际关系恶化。在工作中,人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作,当人际关系出现比较大的问题时,个人的工作便难以推进,更谈不上目标达成。第二,自我价值得不到足够的肯定。如自己一直没有被重用,那对工作的积极性会由此下降,并可能进入恶性循环。第三,个人和企业文化格格不入。进到一个新环境工作,对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应,但如果这就与你自己的价值观不吻合,你自己的行为、处事会在其中显得格格不入,甚至奇怪突兀。
职场中你那么努力可还是坐了冷板凳解读范文
如何应对职场表情暴力
冷静面对辞职的处方
有关十大冷门暴利的创业小项目
职场中总是被冷落?你可能太努力了
非暴力沟通读后感
家长会《妈妈的冷暴力》有感
论暴力电影中英文
梦见暴力
常见职场冷暴的应对措施
怎样防止校园暴力
预防校园暴力征文
摆脱职场冷暴力
校园暴力危险性
脾气暴躁怎么办-脾气暴躁的原因及克服暴躁17招
如何面对职场软暴力
冷静面对员工辞职
校园冷暴力作文
在激烈的辞职保持冷静
十大冷门暴利小本生意
制冷与冷藏技术专业求职信
HR宝典:冷静面对员工辞职
反家庭冷暴力安全知识
怎样预防校园暴力
2018年工作压力大辞职的辞职报告
职场人要停止“表情暴力”