人才招聘会出现心理医生对求职者进行评分
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导读:现场带上心理医生,求职者们做好准备!
心理医生初现才市。笔者近日在人才招聘会上发现,有些企业在招聘重要岗位人员时,把心理医生请到了招聘现场。
一名求职者在应聘某大型化妆品公司销售总监时,却不知自己的一言一行已被公司请来的心理医生看在眼里。面谈结束,心理医生便为应聘者“打分”:一位只顾介绍自己各种长处的`小姐被认为是自我意识太强;一位准备了“庞大”材料的先生被判为患得患失;另一 位老是搓手且腰板挺得笔直的先生则被“诊断”为患有轻微的强迫症,结果3人都被淘汰。该公司负责人周经理说,“心检”对公司选拔人才来说非常必要。
专家分析:心理健全的应聘者才是最有竞争力的。也有人指出,心理医生的评语有参考价值,但不能作为挑选人才的唯一标准。
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