「学习心得」崔燕--《战略人力资源管理》学习心得
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听了徐沁老师的《战略人力资源管理》课程,我收获很多。徐老师高瞻远瞩的见解加上风趣幽默的讲解,更是让我认识到人力资源管理在战略上的重要性。
本人对人力资源管理的认识:本人不是人力资源专业毕业,虽然机缘巧合入了行,但是对很多人力资源专业知识并不了解。
现在的公司是一个比较小型的企业,公司组织结构里甚至没有“人力资源部”而只有一个综合人事行政管理“总务课”,涉及人的管理的部分不过是一些简单的`招聘,解聘,人事档案管理,后勤管理等工作,绩效管理啊,目标评价啊基本刘玉形式。用徐老师的话说,“不过是做‘人事’而已,甚至连‘人事’都没有做好”,“整儿一个‘人事出纳部’”!
徐老师对企业发展阶段的分析很透彻,很到位。我把我公司对号入座了一下,发现了不少问题,员工基本出于第一阶段,企业在1.5阶段,老板的思想已经是第三阶段了,要想把员工、老板的思想调整成符合企业发展阶段,就必须要发挥人力资源的作用。让公司里的“能人”的优点需要被挖掘从而转化为组织的能量,才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
课堂上分析案例时,很多同学的观点也非常有道理,三人行必有我师,相信在接下来的学习中,同学们会有越来越多的收获。
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