江苏高校14个拟设专业不通过

普通高等学校本科专业设置备案或审批结果，全国高校258个拟设新增专业被教育部“驳回”不予招生，其中包括江苏10所高校的14个拟设新专业。

记者在这份“经教育部审批不同意设置的普通高等学校本科专业名单”中看到，江苏高校今年“被驳回”的专业有：江苏大学的检验医学（五年），南京医科大学的基础医学（五年）、眼视光医学（五年）、精神医学（五年），南师大的语言科学技术、信息安全、影视戏剧编创，盐城师范学院的金融学，南京审计学院的法务会计，西交利物浦大学的法学，苏州大学应用技术学院的金融学，江苏师范大学科文学院的会计学，南邮通达学院的信息安全，南京森林警察学院的公安情报学。

“南师大未获申请的3个专业中，有2个是在招生目录之外的新申请专业。‘信息安全专业’尽管未获审批，但可以参照往年的招生方式，按照计算机科学与技术专业信息安全方向招生。因此，（3个专业未获批准）对今年招生并无大的影响。”南师大招办的一位老师说。

针对部分高校拟设新专业被“驳回”现象，有专家透露，高校不经过科学调查论证、滥开专业的现象并非个案，本次审批结果对高校设置专业敲响了警钟。

据介绍，在全国高校未获审批的258个专业中，热门专业不少，比如法学、会计、金融学、空乘、管理等。这些专业由于办学成本较低，又是考生报考热点，所以高校争相开设，结果导致市场明显饱和，就业率不高、就业质量较差。

258个被“驳回”专业中还包括了不少看似时髦的专业，如老年工程、老年医学、高尔夫产业管理、全球健康学，再如语言科学技术、武术与民族传统体育、言语听觉康复、消防指挥等。这些专业名称听起来不错，但由于比较专，师资比较欠缺，教育质量难以保证，就业面较窄。

日前，江苏省海安县海陵中学举行了本学期第一次班主任集中培训，全校在岗班主任和中层以上干部集中收看县教育局组织录制的心理健康教育视频。对全体中小学班主任开展心理健康教育培训，这是海安县教育局开展的一项统一活动，培训时间为一年。

“全县1500多名班主任，取得国家二级、三级心理咨询师资格的不过四五十人，这一培训可以弥足心理健康教育师资不足的矛盾。班主任是中小学生最直接的管理者、教育者，让他们掌握心理健康教育的基本方法，可以充分提高教育的针对性、有效性。”该县教育局中教科科长谢玉平介绍。

记者在海陵中学看到了该县班主任心理健康教育培训光盘，内容包括心理咨询在班主任工作中的运用、良好亲子关系的建立等9个专题。该县各学校将每月定期组织班主任观看这些专题教育内容，并由专门的心理健康教育师资巡回辅导。在培训学习的基础上，该县还要求所有的班主任撰写一份心理健康教育个案分析材料、执教一堂心理健康教育辅导课、完成一次体现心理健康教育要求的班队活动设计。今年年底，该县教育局将对全县班主任进行培训测试，测试结果作为班主任聘用的参考条件。

4月1日，记者从市劳动就业管理中心了解到，根据对我市节后用工市场的调查，近四成的重点用工企业中仍有用工缺口，预计未来两个月内需招聘近4万人，其中新区、江阴市和锡山区用工需求量占全市九成。

现状：56%重点企业有需求

上周五，记者在市人力资源市场的现场招聘会看到，相对于节后几次招聘会的人山人海，招工企业和求职者都少了很多。根据人社部门的调查，虽然重点用工企业需求总体呈现下降态势，并将逐步恢复常态水平，不过，603户重点用工企业中有338户仍有招聘需求，预计未来两个月内需招聘39874人，其中新区、江阴市和锡山区用工需求量占全市九成。根据行业分布来看，电子电器业、纺织业和机械制造业总需求量接近全市八成，外商投资企业、有限责任公司和股份有限公司接近九成。

而春季系列招聘活动，满足了我市80%的用工需求，我市电子电器企业用工早已提前招满，纺织服装业78%的用工需求已满足，而机械制造业的已招人数仅占用工总需求的65%。参调企业中有484户在节后一个月内实施招聘活动，共计招聘员工51032人，完成节后两个月招聘计划的80.2%。

节后员工返岗率也超出了预期，节后外地务工人员返岗率实际达到93.3%，比节前预测上升3个百分点，个别企业甚至达到98%。

招聘：渠道单一成软肋

对于“招工难”的现状，我市74.4%的调查企业认为春季招工不足为阶段性现象，持续时间平均预期2.1个月，总体持续时间不会太长。

但根据市劳动就业管理中心的调查，人力资源有效供给还是在持续下降，近五成春季招聘有缺口的企业认为求职农民工减少是招聘未能满足的.主要原因，“求职的农民工人数少了，选择余地小”，不少企业的人事负责人表示农民工不少，但符合工作要求的不多也是人力资源不足的主要原因。在被调查的企业中，今后两个月内仍有招聘计划的占到了66.7%，平均计划招82人。

“我市企业招聘渠道仍较为单一也是招工难出现的原因。”市劳动就业管理中心的相关负责人表示，企业招聘仍旧通过招工广告、老乡带老乡和本地劳务市场招聘三种传统方式来完成，企业招聘开拓意识不强。

对策：新员工工资2640元/月

延续去年的态势，今年年后企业对具有技术等级的人员需求持续大于供给，人员供不应求，尤其是高级技师、技师和高级专业技术人员十分抢手。

为了增加企业在招工时的竞争力，春节后的招聘市场“涨声一片”，有的企业甚至打出优秀职工年终游的福利。企业新招员工工资普遍增加。2013年新招员工的平均全额工资为2640元/月，同比上升138元/月。此外，缴纳五险、参加文化活动等福利也成为企业招工的利器。

除了提高工资福利外，企业的招聘门槛也大有降低。有些企业为缓解自身用工困难，将年龄限制进行了放宽，而对缺乏技术的新生代农民工也通过我市职业培训部门获得了免费的职业培训机会。

记者了解到，为了满足尚存的用工缺口，下阶段，市人社部门将继续做好企业用工服务，加强人力资源保障，会加强用工监测，充分发挥信息引导作用。通过搭建供需平台，畅通人力资源供给渠道。落实扶持政策，营造良好用工环境。还将加强技能培训、校企合作，提升劳动力资源素质、大量引进技能型人才。