「HR学习」“不休年假换三倍工资补偿”?
来源:学问馆 本文已影响1.15W人
来源:学问馆 本文已影响1.15W人
【导读】临近年末,很多员工会拿出尚未休假的年休单,要求单位给予休假,但也有员工反其道而行之,直接要求将年休假换三倍工资补偿。
如果单位提出员工不能休年假,那么,单位必须按照员工日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。若员工不愿意休年假,则只能作为自动放弃,员工不能要求将年休假换三倍工资补偿。
临近年末,很多员工会拿出尚未休假的`年休单,要求单位给予休假,但也有员工反其道而行之,直接要求将年休假换三倍工资补偿。昨天,嘉定区总工会法律部部长陈佳指出,如果单位提出员工不能休年假,那么,单位必须按照员工日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。若员工不愿意休年假,则只能作为自动放弃,员工不能要求将年休假换三倍工资补偿。
近来,嘉定区有员工和单位来电咨询有关“年休假是否可以换三倍工资补偿”的问题。陈佳认为,《职工带薪年休假条例》规定,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。
“显然,给予三倍工资补偿有个前置条件,即‘确因工作需要不能安排职工休年假的’,如果条件允许,单位必须给员工安排年休假。”陈佳强调,反之,如果员工因自身原因不休年休假,即便工作很忙,也不是员工可以要求三倍工资补偿的理由。
劳动法解疑:主动不休年假 无法享受三倍工资
关于「劳动法」离职时年假的补偿问题
谜语:新三年,旧三年,缝缝补补又三年(打一医学词语)
父母“利诱”女儿年假回家 提出补贴双倍路费
经济补偿中的“月平均工资”是什么解释的?
HR:学学球场上的“换人哲学”
知假买假不能索取双倍赔偿
“HR三支柱”指的是什么?
职工带薪年休假和工资补偿金的计算方法是什么样的?
HR经理的“为”和“不为”
公司不给休年假也没相应的经济补偿
明年起公民可带薪休假,未休年假可获3倍工资
职工本人原因拒绝休年假 将无法获三倍工资
「原创」是不是和HR存在沟通上的问题?我还缺少什么?
人力资源管理 HR如何应对新员工“搞砸了”?
年假不休会“清零”吗特殊情况可明年再休
看HR哥《在“不好”的企业如何做好HR》总结
「杭州萧山劳务派遣-捷途人力资源」善待企业里的“不听话”员工
企业职工未休年假可拿三倍工资
职工带薪年休假条例:不休年休假的补偿
「土哥调查局」U38:提起“HP”你马上想到什么?
公司取消三班倒人员休年假的权力,并且不给与经济补偿,我们应该怎么办?
不休年休假申请书
2021国庆假期哪几天是三倍工资
「今日头条」你是不是笨HR?快来测试下
HR说试用期内“三要三不要”