平安度过试用期 职场新人小心误入陷阱
来源:学问馆 本文已影响2.15W人
来源:学问馆 本文已影响2.15W人
去年7月,大学刚毕业的小黄和一家公司签订了用人合同。合同书上说明试用期6个月,试用期满后签订3年的用工合同,并没有说明在试用期间对她还有一个考核。今年1月,小黄试用期满,公司却说她没有通过公司的试用期考核,不予录用,让小黄直接回家。小黄觉得很委屈,找公司的人理论,对方也给不出有说服力的理由,只是让她走人。
用人单位:有些事情没必要说破
面对求职者在这方面遭受的委屈,用人单位自有一套说法。他们认为有些事情没必要非得说破。
在一家人才市场上,笔者曾就试用期的'问题,与一家招聘单位的负责人做了交流。他说,他们公司在劳动者试用期间会制定出一些具体的标准,劳动者达到了规定的标准后才能算通过试用期考核,但这些标准一般都只是业务上的。至于其他能力上的要求,比如像待人接物、为人处事、品行性格等,主观性比较强,没办法制定统一的标准。但这方面的考核又是非常重要的,如果你在这些方面达不到公司的要求,即便你在业务上很优秀,试用期满后,公司照样会跟你解除劳动合同的。
这位负责人说,这方面的事情主观性比较强,不好直接说出来,我们也不想把它说破,最好是大家心照不宣就行了。
劳动法:用人单位有举证责任
针对这一问题,笔者咨询了郑州某律师事务所的方律师。方律师告诉笔者,这种问题在目前的劳动力市场上相当普遍,从法律上讲,用人单位有责任向劳动者讲明解除劳动合同的原因。
方律师介绍说,
求职过程中跳出面试官的5大陷阱
实习生常见的试用期陷阱
职场新人,只需做到这六点,就能顺利度过试用期!
身在职场小心落入测试误区
求职面试中小心HR的语言陷阱
试用期≠白用期,大学生职场闯荡小心三大陷阱
平稳度过“蜜月期”-新员工试用期管理
新人如何度过试用期
职场中常用的陷阱招聘广告
职场新人如何渡过单位试用期
职场必须知道的人际陷阱
中国是否陷入流动性陷阱
职场中人防范“放权陷阱”
职场小贴士:职场新人试用期的几点忠告
职场上面对的心理陷阱
小小工资条的职场阱陷
面试,小心语言陷阱!
高考志愿谨防误入伪热门专业陷阱
时尚女性别陷入7大养生陷阱
女人在职场的陷阱
求职者要小心招聘陷阱
求职面试时小心八个暗藏陷阱
小心掉入面试“陷阱”
职场新人如何闯过试用期
关于小心跌入自己的陷阱作文500字
「转贴」试用期,该怎么平安度过?