不同行业年终奖相差5000倍
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不同行业年终奖相差5000倍
忙碌了一年的员工,年终奖的多少对于他们而言,决定着新一年的干劲。而根据每年经济形势和行业情况不同,老板给出的惊喜或惊吓也不一样。
对一言难尽、波诡云谲的2012年来说,年终奖的发放又会怎么样?
近日,一项调查1000家不同行业企业的年终奖报告显示,较之2011年,58%的受访企业将上调年终奖,但都是10%以内的微涨。32%的受访企业选择下调年终奖,另有10%的受访企业维持不变。行业上,70%的受访地产企业将上调年终奖,比例最高。而曾经风光无限的金融业,2012年年终奖上调比例却在各行业中垫底。
金融业:勒紧“裤腰带”过日子
记者走访部分金融企业发现,整个金融业整体薪酬缩水似乎已成定局。有63%的金融企业表示将减少2012年年终奖。
“2012年银行的效益一般,员工的收入也自然缩水,全年的税前收入也就10万元,而以前元旦、国庆等节日还会有一些过节费,去年也逐一取消了,元旦的福利是一本挂历,估计春节也只会发1000元。”沈阳一
家股份制银行的工作人员告诉记者,与下降的收入相比,商业银行一线员工的.工作压力并没有减小。
而保险行业则更是如此,2012年业务增长乏力,投资环境未见好转,绝大多数保险公司经营业绩“难看”成为必然。这种经营局面自然会波及公司职工的待遇,年终奖缩减几成定局。
对于年终奖,基金和券商只能用“雪上加霜”来形容,持续不振的资本市场环境,给证券业从业人员带来了较大的压力,他们纷纷降薪裁员,“勒紧裤腰带过日子”。
地产业:七成房企上调年终奖
新年伊始,楼市就传出爆炸性新闻,济南海尔绿城全运村一位妈妈级置业顾问,去年一年卖楼卖出6.95亿元,成为绿城集团全国销售冠军,一次性获税后奖金500万元,这一奖金额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。
虽然这只是个例,调查显示70%的受访地产企业将上调2012年年终奖。
业内人士认为,去年下半年开始,地产业有回暖趋势,加之开发商降价促销以便回
笼资金购买更加有利可图的土地资源,双重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标,并对2013年行业发展趋势持乐观预期。此时上调年终奖能激励员工冲击明年的销售目标。
酒类销售:“禁酒令”禁掉年终奖
与房地产业的年终奖回升相比,酒类销售行业却似乎有些前途未卜。某啤酒企业的业务经理郭先生告诉记者,他们企业的年终奖分两种:一种是管理职能部门,根据企业整体年度效益,结合岗位和工作表现发放年终奖,“一般能拿1万元到2万元”。
另一种,像他们这样的销售部门,按公司全年给各部门制定的目标、业绩考核,中高层从几万元到十几万元不等。“去年公司销售业绩一般,今年比去年增长了近20%,预计年终奖大致也会跟着增长。”
白酒销售在去年却没那么幸运,“塑化剂”、“禁酒令”等诸多因素带来的影响严重,从市场情况来看,高端酒的影响明显,在一些名酒专卖店,工作人员表示:“每年年初,酒厂都会给各地的代理商规定一个指标,一般完成80%,就算基本达标了。这时每月的
提成会集中在年底作为年终奖返还。但受政策制约,拿高端酒送礼请客的明显就少了,销量自然受到影响。很多白酒企业也已经切身感受到了危机,纷纷下调今年的销售任务量。”
餐饮业:够五星级才给年终奖
作为一个越到假期越忙的行业,餐饮业的年终奖,跟别的行业有些不一样。在沈阳某五星级酒店工作的张先生,他们的年终奖是年底双薪,算是普惠的年终奖,但工资越高得到的年终奖就越多。“酒店并没有特别指出这是年终奖,算是‘过年费’吧!平时还有‘效益奖’,这就得按照酒店效益好坏来发放了,管理层能拿到很多。”不过,年节酒店也会分一些东西,如一箱鸡蛋、一箱苹果、一袋大米和一桶花生油等。如果是临时工,不仅没有“过年费”,连东西也没有。
说起年终奖,有人欢喜,也有人忧愁。不过,到了年前,一般饭店老板也会给员工发放一些红包。餐饮业属于过年加班的行业,不仅没有年终奖,过年加班也不给加班费。
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