该不该离职?
来源:学问馆 本文已影响1.06W人
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我是刚入职还不到两个月的新员工,却想离职了。想离职不是因为压力大,也不是因为收入问题,而是因为我以前的工作经验在华为基本没有用武之地,包括技术和工具。
不知道咱们hr招人是什么导向,为什么招聘时不问问清楚呢?过来以后我才发现环境平台等跟原来的工作根本就不一样,连点边都不沾,原来搞得好好的技术经验在这派不上用场,现在我就像刚毕业一样什么都要慢慢从头学,那个痛苦。
不是我不愿意再学点新的东西,实在是感觉就这样扔掉几年下来积累的技术,真的很可惜,很心痛!技术就跟武功一样,长时间不用会废掉的,现在压力又这么大,要新学的太多,几乎找不到时间搞以前的东西了,我怕是再这样过两年,以前的就完全丢了,这个槽就跳的.太失败了。要不还是再找个能用上以前经验的工作吧。
不知我这是个案,还是普遍现象。想离职,还有几个原因:
1、都说华为事情特别多工作特别忙,为什么还一天到晚开不完的会啊?这不占用很多工作时间吗,开这么多会真能解决问题?我怎么感觉很务虚呀!
2、咱们的食堂太差劲,差上一天两天很容易,但能持续地这么差,恐怕就要找找根因了。我想问问咱们的食堂负责人,您收受供应商的回扣一定挺爽挺暴利吧?
3、月薪给我少开了500-1000
我该不该离职?大家来说说,由您决定,回帖支持离职多,我就走。
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