留人,从入职开始--记康佳集团应届毕业生入职培训
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企业新招聘员工中,有一特殊而重要的群体--应届大学毕业生。与其他新员工不同的是,刚走出校门的大学生没有太多的.社会经历,如同一张白纸,远比往后任何时期更易接受来自组织和环境的暗示。美国组织心理学家爱德加?薛思认为,人们在刚步入职业生涯时的需要和期望多半围绕"自我测试"发生,他们希望发挥自己的能力,希望得到组织的重视,否则会失望。所以,对毕业生进行有效的入职培训,可以使他们认识并接受组织的目标和宗旨及所尊从的价值观和文化,在培育对组织的热爱中转变为真正的企业人。
以彩电、移动电话为主导产品的康佳集团在海内外参(控)股企业达20多家,年总产品产量突破1000万台套,产品远销澳大利亚、印尼、俄罗斯、南美、北美及中东等60多个国家和地区。康佳自成立伊始就将新员工入职培训作为培训体系的重点,对人才的重视使康佳从一家作坊式的电子小厂发展成能与国际电子巨商共同逐海内外市场的中国最大......
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