调动和辞职有啥区别
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在日常处理离职的时候发现,很多职工对调动和辞职的区别不是很清楚,导致盲目选择离职方式,给自身的利益带来了一些影响。因此,特写此小文进行说明。
一、什么是调动和辞职
调动是干部管理的一种提法,依据文件是《干部调配工作规定》。主要的程序是,个人提出申请,单位审批,新单位商调(即审查档案),新单位出具调令,原单位出具行政工资介绍信,个人持行政工资介绍信到新单位报到。
辞职也属于干部管理的范畴,依据文件是《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,主要的'程序是,个人提出申请,单位审批,单位出具同意辞职决定,个人将档案转至同级人才交流中心。
二、调动和辞职的主要区别
二者最主要的区别是干部身份的保留与否。如果走调动程序的话,干部身份得以保留并转移至新单位;如果走辞职程序的话,干部身份在一定条件下不再保留(具体可以查那个文件)。
三、干部身份有什么用
很多人会觉得,现在都是市场经济了,干部身份能顶多大用处?举两个例子您就明白了:
1.进入体制内单位的“敲门砖”。现在国家机关、事业单位在招人的时候头一个条件就是必须要有干部身份,如果没有干部身份的话,无论您多牛逼,都不会再有下文了;
2.享受社会保险的重要依据。我遇到一个情况,一个女同志到了50岁的时候,社保突然把她的保险停了。那个女同志问原因,社保说,她档案里没有找到干部身份的证明材料,不能确定她是干部身份还是工人身份,因此只能暂时按照工人待遇处理(即到50岁停保险)。
四、如何选择调动或辞职
看了上面的介绍,您可能对调动、辞职的含义、程序、后果有了一定的了解。那么,当您从一个体制内单位离职时,如何选择调动或辞职呢?
一个最简单的标准就是,看您以后还用不用干部身份。一般来讲,只要您还在中国混,且中国现行的人事管理制度不变,那么干部身份还是很重要的。您在办理离职时,建议走调动的形式。如果您没有接收单位,可以将档案调到人才机构。这样,身份保留了,社会保险可以接续,用句俗话话,叫作留着青山在,不怕没柴烧。
如果您想出国移民,不想再和我们伟大的祖国有半毛钱的关系。那么您可以走辞职的方式,反正国外不用干部身份,也不用档案。
以上只是工作中的一点总结,仅供参考。
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