离职风
来源:学问馆 本文已影响2.63W人
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2013年的春节走的那么的快,14年的2月份让我们人资再一次感受到了离职的高峰,每天都会有店铺电话告知我**店***已经提出离职,每一次电话响起我都不断告诉自己冷静,在冷静,因为我们就是要不断地面对新人到到来,离开,一次次都在不断地反思自己哪里做的.不好,不断的收集意见,整理,简单的工作重复了有重复,做了一次又一次,在接下来的时间里,不能一味的招人,还有做到:
1、新人到岗的关注,成长计划跟踪,有条理的学习让员工对于公司充满期待和向往,更愿意长期发展;
2、中层管理力量的扶持,中层力量也要勤学习,对学习,才能有更多新的知识带给我们的新员工;
3、高官的思想意识,管理者在要最终结果的同时,也要关注影响工作达不到的环节,毕竟管理的目的是为了让员工拿到更高的工资;
4、公司企业文化:公司的文化渲染,塑造了一批又一批的优秀人才,传承着公司多年的汗水和辛酸,共同进步,代代相传!
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