是否成功,要听得懂面试官的“言外之意”
来源:学问馆 本文已影响2.61W人
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很多求职者都遇到过等待面试结果却无果的尴尬境地,有的为了等待应聘单位的电话茶不思、饭不想,有的则为了等待心仪单位的电话通知而失去了其他单位的面试机会。下面伍亿人才网小编就跟大家一起分析一下HR,学习如何洞悉他们字里行间的`“言外之意”。
方法/步骤
1
面试时间过短
所谓面试其实就是一个用人单位与求职者相互了解的过程,而往往了解一个人是比较难的,方方面面需要问到的问题有很多,倘若你参加了一场面试,时间超短,草草说几句话就让你回去等通知,那你就不要对这家单位抱有幻想了,因为用人单位根本不愿意花时间去了解你也就意味着他对你不满意,不希望在你身上浪费过多的时间。
2
一反常态,各种埋怨
倘若面试者对你很有兴趣,他会想尽办法把你留在公司,说尽公司的好话,各种福利待遇,各种活动等等好的方面都是跟你推心置腹的交流,这才是正常的表现。倘若面试官一反常态的在你面前对公司各种埋怨,那你就要好好想想了,这是心理战,用行动攻下你想进入公司的决心,让你识趣的打退堂鼓。
3
有意刁难,不知所云
面试官询问了很多莫名其妙的问题,而你的回答每次都会与面试官想要的答案南辕北辙,仔细揣测面试官的心理活动,其实这是一种直接拒绝的方式,让你清楚的感觉到自己与HR的不合,不是一路人不进一家门。
4
决口不提薪资要求
薪资要求无论对于求职者还是HR都是一个比较敏感的问题,所以通常会放到最后。跟你谈薪资说明对你是有一些兴趣的,害怕最终因为薪资没有谈拢而失去一次合作的机会,不提薪资说明HR并不是很在意你的价值。
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