年末跳槽怎样才能薪酬翻倍
来源:学问馆 本文已影响1.27W人
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不管是金三银四,还是金九银十,或者年末,跳槽的职场人年年都不会少。不管是因为上司太奇葩,还是同事太极品;不管是因为工作太无趣,还是没有前途。深究其中的原因,有一个理由是一定的,那就是不满意当前的薪资,或者期望更高的待遇。
有人说通过跳槽可以更快地升职加薪,即使职位不变,薪水也会更多,所以就有人频频跳槽。但换了几份工作后,回头发现最开始那个同一个岗位的同事比自己的薪水更高了,于是,心里开始不平衡了,当初自己在那家公司,也不见得涨薪,为什么我一走,他们就加薪?我也不比他们差啊!
为什么呢?因为跳槽也有跳槽的学问,为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?是因为你没有注意到高薪跳槽的原则!
首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如果真打算自己去找工作,那么至少需注意以下几点:
1.小心那些常年招聘的公司
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:
一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。
2.慎重选择猎头公司
他们更像是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好,有时工作没给你找成功,却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论纷纷,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。
3.去公司面试前问清楚是谁面试你
如果得知不是总经理或副总经理来面试你,那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个中层干部,那么你的职位肯定是底层职位。总之,既花钱又浪费时间。
4.拒绝一进门就让你填一堆表格的公司
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩,特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司,千万不要跟他们浪费时间。况且,应聘的人为了得到这份工作,根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷,废纸一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
5.关于异地求职的费用问题
如果公司所在城市离你较远,需要飞机前往,一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销,或者说如果录取就报销的公司,建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个,你还是会发现该公司的福利待遇不高。
6.不要贱卖自己
最后一条,也是最重要的一条,较好的'中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度,即:拒绝跳槽,拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理:他不希望成为你的第一个雇主,但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后,同时希望自己是你的最后一个雇主。
所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽,而作为对这5-8年经验的积累的回报,薪水往往应该加倍,否则就是你贱卖了自己。
以上六条,就是跳槽薪水一路加倍的秘密!但专家提醒,职场新人(工作经验少的)频繁跳槽会使自己的职业生涯不连贯,而且也不利于经验的积累,更会让人怀疑你的稳定性。在职场初期,还是以踏实、稳重为主,不要太计较收入问题,等到经验、资历积累到一定程度后,薪水自然就会上去。
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