DDP被迫停薪留职,还要每月交双份保险
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5月底发现怀孕,身体异常不适,想请假保胎,无奈迫于HR淫威,被迫签订停薪留职申请书,条件是自己缴纳个人和公司双份社保。当时没考虑后果,就签字了,6月初开始休息,而且还提前缴纳了1万多元社保。
休息了一段时间后,身体已有好转,但越想越觉得自己比较亏,而且仅靠LG一个人工资,压力也比较大,所以在想想有没有什么好的办法。
方案一:满3个月过了危险期8月初就去上班,那么停薪留职协议自动作废(请问律师是不是这样?)以后的`事情以后再说。
利:至少上班的时候不用自己交金了,而且还可以赚点奶粉钱。
弊:公司离家很远,天气又热,恐怕难以承受单程1.5小时的颠簸,而且HR肯定也会磨磨唧唧的。
方案二:跟公司提出不交社保了,的确太贵,8过不知道这是否合法,毕竟当初协议上写明要自己承担的。
利:少点支出,经济上压力好些。
弊:社保卡不能用了,去医院看病什么的不方便,而且也不知道领生育金的时候有没有麻烦。
以上是我所想到的,想请坛子里的大虾们帮我出出主意,小女子万分感谢!
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