广告公司培训协议
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在社会一步步向前发展的今天,我们用到协议的地方越来越多,签订协议可以使双方受到法律的保护。什么样的协议才是有效的呢?下面是小编收集整理的广告公司培训协议,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
甲方:
法定代表人:
乙方:
身份证号:
为提高乙方的基本素质及广告专业职业技能,甲方_____并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业,并按时返回甲方工作,甲乙双方订立如下协议:
第一条、培训情况
1、培训性质为专业技术培训,内容为:广告专业基础知识;
2、培训期限:预计____年____月____日起至____年____月____日止;
3、培训地点:乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更,应事先通知甲方,并得到甲方的批准,否则以旷工论处。
第二条、工资及其福利待遇
学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。社会_____原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间,甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间,乙方接受甲方交付的调查或安排出差,差旅费按公司规定的标准支付。
第三条、乙方的义务
1、乙方在学习期间,必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况,并附学校有关成绩等方面的`记录;
2、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规_____而受到校方处分的,视同在甲方内的_____,甲方将按规章制度处理;
3、培训学习结束后,乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到,视作乙方解除劳动合同。
第四条、服务期限
合同约定乙方的服务期限为合同期限。自合同签订之日起始至合同期满之日止。
第五条、违约责任
在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的,乙方应支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的,亦照此办理。
第六条、协议的效力及其他
本协议至签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等的法律效力。
甲方:
_______年_____月_____日
乙方:
_______年_____月_____日
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