短信申请离职具有法律效力
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手机短信是数据电文的一种,它符合证据属性,能够“证明案件真实情况”可以作为证据使用。目前随着通讯的日益发达,人员离职除了提交书面版的`离职申请外,不乏以手机短信的形式提报离职申请,为避免纠纷,需注意以下事项:
1、发手机短信请假者:这种行为公司不提倡,并应加强日常宣导,人员休假应以书面申请,如因情况紧急可电话报备,休假结束后补报请假申请。对于仅发短信而部门主管又未回复是否同意的情形,可依据旷工论处
2、短信申请离职的,公司可以认定为有效,并需人员补报书面离职申请,如果发完短信员工后悔的,公司可根据情况是否与员工解除合同,如果确定办理该员离职者,离职申请成立
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