案例5劳动合同自动延长时劳动关系如何认定?
来源:学问馆 本文已影响1.49W人
来源:学问馆 本文已影响1.49W人
[案情与问题]
郑小姐于1996年10月应聘到某计算机厂工作。其与厂方签订的劳动合同中规定:合同期限为两年,到期后,若双方无异议,合同自行延长。
当时,计算机厂正与一家外国公司共同筹建电脑公司(合资企业)。由于从事筹建工作的人员不足,计算机厂便派郑小姐前去参加电脑公司筹建工作。电脑公司成立后,又让郑小姐留在电脑公司任销售经理。
三年后,郑小姐怀了孕,7个月时,因销售任务重,体力吃不消,电脑公司领导提出,希望暂时为其调整岗位或分配适当的工作。但电脑公司领导拒绝了郑小姐的这一请求,并对她言称“你要能干,就干;不能干就辞职”。郑小姐认为电脑公司的做法,违反了劳动法中对女职工进行特殊保护的条款,侵犯了她的合法权益,于是决定向劳动争议仲裁委员会提出申诉。但是郑小姐突然想起,自己是与计算机厂签订的劳动合同,并未与电脑公司订立劳动合同。因此,她以劳动合同中的甲方计算机厂为被诉方进行了申诉。
可是计算机厂认为,计算机厂虽然与郑小姐签订过劳动合同,但她的两年期合同早已期限界满,双方现已无任何关系。尽管郑小姐未与电脑公签订劳动合同,但几年来一直在那里工作,说明她与电脑公司存在着事实劳动关系,因此,她应以电脑公司,而不是以计算机厂为被诉方来提出仲裁申请。
郑小姐不同意计算机厂的说法,她认为:自己是与计算机厂签订劳动合同后,被派到电脑公司工作的。合同规定的'两年期限虽已届满,但因末办理过终止手续,按照合同规定,合同应属于自行延长。自己现在仍与计算机厂有合法的劳动合同关系,所以计算机厂应是本案的被诉方。郑小姐与谁有劳动关系呢?
[分析与处理]
劳动法规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”由此可以看出,劳动法对劳动关系的建立是以义务性规范的形式表示的。
本案中的劳动关系完全可以根据劳动合同来判断,即郑小姐与计算机机厂有劳动关系。计算机厂与郑小姐签订劳动合同后,将她派到了电脑公司工作。实质上,意味着郑小姐在电脑公司工作是计算机厂为其安排的工作岗位。郑小姐与电脑公司之间的关系,相当于借用(调)关系,而不是劳动关系。另外,郑小姐与计算机厂的两年期劳动合同虽已过期,但在合同期满时,双方均没有终止此合同的意思表示,可视为“双方无异议”。按合同约定,此合同已“自行延长”。也就是说,到目前为止郑小姐一直与计算机厂维系着合法的劳动合同关系。
因此,作为劳动合同当事人中用人单位的计算机厂,应当负责承担为郑小姐提供孕期劳动保护的法定义务。
未签劳动合同被辞退,公司拖欠工资,如何写劳动争议仲裁?
未签订劳动给如何认定劳动关系
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
一般劳动合同(劳动合同)
劳动合同续签和变更劳动时间有什么区别?
用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同
劳动合同签订时未盖公章,这样的劳动合同是否有效?
关于临时工订立无固定期限劳动合同有何规定
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
公司打算在劳动合同期内和我解除劳动关系,该怎么赔偿我?
劳动合同期内公司单方面解除劳动关系怎么赔偿?大纲
如果因为单位不合法,由劳动者提出解除劳动合同
没有签劳动合同,但形成了事实上的劳动合同,可以享受劳动保险吗?
不定时劳动合同
应征入伍期间单位是解除劳动合同还是劳动关系中止履行?
08年与15年的劳动法里的劳动合同有何不同
关于劳动合同如何约定试用期的问题
关于劳动合同中如何约定试用期的问题
临时工劳动合同范例
劳动纠纷何其多 签劳动合同要敢于较真
劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办?
劳动者到新单位后开始签劳动合同的时间
未签劳动合同,自动离职公司对我进行劳动仲裁
劳动
劳动合同是否要到劳动局备案
劳动法规定劳动合同续签几年