劳动合同签订的条件,劳动合同签订的注意事项
来源:学问馆 本文已影响8.47K人
来源:学问馆 本文已影响8.47K人
一、劳动合同签订的条件
劳动者订立劳动合同的条件,是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是:
年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定:“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同。
劳动能力的条件:指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大,脑力劳动者的'劳动能力与体力劳动者的劳动能力,成年工与未成年工的劳动能力,男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的,订立劳动合同时应根据合同的内容,分别与有相应劳动能力的劳动者订立,这样才能保证劳动合同的正确履行。
丧失劳动能力的人由社会救济解决,不存在订立劳动合同的问题。
二、劳动合同签订的注意事项
签订劳动合同学问很多,最主要的要注意下面几件事:
1、劳动合同的内容要全。
劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。
2、要签书面合同,并且要求保留一份合同。
现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。
3、试用期内也要签合同。
这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
签订劳动合同时应注意些什么
请问签劳动合同的注意事项?
签订劳动合同注意事项
第3次签订固定期限劳动合同,单位有权不签吗?
签劳动合同的注意事项
劳动合同签订注意事项
劳动合同续订的概念,续订无固定期限合同的条件有哪些
劳动合同制的意思解释
公司要求先解除原有劳动合同,然后跟新公司签订劳动合同
无固定期限劳动合同签订条件?
毕业生在签订劳动合同时应注意什么?
劳动合同签订几年一签最好
劳动合同签订多久后用人单位必须把合同返给劳动者
续签劳动合同意向书,没签劳动合同
签定劳动合同的注意事项?
签订劳动合同的意义
签订劳动合同时的注意事项
咨询关于签订劳动合同的合同期限事宜
怎么签劳动合同,求职者签劳动合同时,要注意什么?
劳动合同到期未与本人签订劳动合同是否可以要求公司赔偿?
签订劳动合同时你注意这些问题了吗
没有签劳动合同,但形成了事实上的劳动合同,可以享受劳动保险吗?
签订劳动合同必要的条款
签订劳动合同注意事项
案例分析劳动合同签订的意义
签订劳动合同事宜