劳动法案例分析题1
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2005年10月30日,某公司生产部发出通知,要求所有职工十一国庆期间加班,理由是黄金周产品销路较好,节后给予补休。当马某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时,遭到了生产部经理的拒绝。十一国庆期间,马某没去加班。
10月8日,公司总经理即宣布解除公司和马某的劳动合同。在多次交涉无果的.情况下,10月15日,马某向劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动争议仲裁部门认为,马某不服从管理,辱骂公司管理人员,其行为确属违反劳动纪律,裁决维护某公司的处理决定。
马某不服,10月28日,又向法院提起民事诉讼。法院受理后,要求该公司提供马某违反劳动纪律的证据。然而,该公司拿不出马某违反劳动纪律的具体证据。鉴于某公司举不出证据,法院遂判决:撤消某公司解除马某劳动合同的决定。
要求:根据上述情况,回答下列问题:
(1)节后给予补休,国庆节加班就可以不给付加班工资了吗?为什么?
(2)在国庆节7天假日里加班,加班工资该如何支付?为什么?
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