劳动法,口头协议,劳资纠纷
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我的一个朋友,经邻居介绍到一家私人承包的地方上班,非全日制的那种。事前口头上说过关于工资的问题,也没签订合同。此工作比较特殊,通常的情况是有事就做,没事就休息。事前也说过一般都是电话联系,起初一般隔三差五就有事做,后来半个月没接到做事的通知,我朋友以为是没事做。后听人家说,那个承包的老板现在总公司不让承包了,于是他就去找那个老板,找了很多次对方都说忙,不在家等推辞。大概半个月左右才与老板碰头,说起工资结算的事,可是老板的.态度一下子就变了,说要按照出勤来结算工资,又说什么按照底薪+出勤补助。即使这样也只能算半个月的工资。他的理由是,1 因为是零时工随时都可以辞掉,2既然是零时工当然只有做一天拿一天的工资。 我朋友为这事就非常不理解,一来从上班到现在差不多2个月了,每天还等着他通知做事情,别的事又不好做,且老板也从未接到老板任何解雇的通知。
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