劳动法 婚假有效期
来源:学问馆 本文已影响1.39W人
来源:学问馆 本文已影响1.39W人
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1~3天的婚假,以及根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。
另外,根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
我国法定的'婚假一般是3天。各地普遍规定的晚婚奖励假,时间有长有短,最短的是一周,最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。有的规定晚育奖励假10-30天,有的规定45-90天,最长的九个月。还有一些地方规定,在给予女方晚育奖励假的同时,给予男方一定期限的护理假,一般为 7-10天。 做法不尽相同,请你具体可以向当地有关部门咨询。
劳动法中关于假期的规定?
劳动法对丧假有何规定?是否带薪休假?
为什么劳动法保护劳动者是假?
劳动法规定年假的期限
51劳动节法定假有几天
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
劳动法有没有明确规定必须什么时候签劳动合同?
医疗期、病假、年假国家规定劳动法咨询
劳动法如何更加有效地发挥其作用
劳动法里有没有明确指出请假的细节?
劳动法有没有规定休病假和事假要扣工资和补工作量?
劳动法有没有规定产假工资最低是多少?
婚前协议法律效力是否有效?
未签劳动合同,但有事实劳动关系,是否受劳动法保护
请事假,病假期间的工资按照劳动法规定怎么执行
没有劳动局鉴证过的劳动合同是否无效?
劳动法全文婚假
父母的有效期
关于劳动法规定的婚假的工资问题
2022年新版劳动法婚假申请规定
劳动法有关病假工资
劳动法丧假规定
劳动法关于产假的休假时间和工资发放有什么规定?
劳动法有规定培训期间有工资吗
劳动法规:婚假工资怎么算?
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法