劳动法生育假的工资怎么算
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女性在生育的时候需要休产假等等,生完孩子之后还需要休息一段时间,照顾孩子以及帮助身体好好的复原。女职工在这个时候就是休生育假,生育假也是有工资给女职工,那么,劳动法生育假的工资怎么算?小编告诉我们要看实际情况。
劳动法生育假的工资怎么算
三期期间,员工工资与在职是一样的!除非哺乳期由于婴儿被医院诊断为体弱,需要请哺乳假的,工资为在职期间的'百分之八十。如六个半月的哺乳假结束,有婴儿特殊情况的在医院开单子的情况下,可再请五个半月的哺乳假,工资为在职期间的百分之七十。
2017劳动法产假规定
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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