销售副经理岗位职责6篇
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在生活中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编整理的销售副经理岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
职责描述:
1.统筹省外旅行社渠道的拓展,开发和合作;
2.指导省外团队达成销售指标;3,430万元;
3.负责完成个人收入指标1,713万元;
4.负责省外客户的开发和维护;
5.相关渠道产品的销售;
任职要求:
1.年龄25~30岁,大专及以上学历,同类岗位相关工作经验;
2.忠诚守信,工作严谨;
3.具有良好的市场嗅觉,出众的.数据分析和敏锐的市场洞察力;
职责描述:
1、建立客户关系、客户关系管理、识别商业机会、捕捉商业机会,完成公司的销售任务,对客户在销售和使用过程中出现的问题进行评估及反馈;
2、汇总营销信息、用户意见和客户满意度调查,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进、新产品开发等提出重要意见;
3、所属工业互联网渠道客制化产品开发团队管理工作,了解客户对于通用工业互联网产品的客制化要求,积极反馈并主导内部研发;
4、所属工业互联网行业售前技术团队管理工作,为客户相关售前技术问题进行最终处理及反馈;
5、所属工业互联网行业交付团队管理工作,交付包含自动化、网络化、信息化、智能化相关产品至最终客户;
6、完成所负责行业销售额回款的达成,处理相关营收异常、坏账等;
7、建立所属工业互联网行业销售、交付、客制化产品开发团队组织,进行人员培养,制定相关工作流程。
任职要求:
1、正规统招本科学历,理工专业背景;
2、钢铁、能源、电子、机械、汽车,互联网,计算机软件,在至少一个上述领域中拥有连续10年工作经验;
3、拥有工业自动化、工业物联网、工业软件开发、工业信息系统或工业数据平台的解决方案设计及实施经验;
4、对工业物联网技术构架、分布式数据采集、工业数据分析、工业软件开发与工业信息系统集成等领域有深入的'了解,在至少一个上述领域中有扎实的专家知识和丰富的实践经验;
5、拥有独立分析和解决问题的能力,能够胜任客户需求定义和灵活匹配解决方案的能力;
6、拥有项目管理经验,具备带领团队的经历和出众的领导才能;
7、强烈的责任感和良好的团队合作精神,具备很强的自学能力,良好的沟通能力、书面写作和表达能力,能够应对出差和工作内容多样性等压力。
工作职责:
1、协助策划销售部总经理,统筹各区域项目的整体工作,完成各项目销售目标、实现项目均价;
2、及时向策划销售部总经理汇报有关项目的销售情况(业绩、均价、费用等),下月销售计划及各项目存在问题的解决方案;
3、定期与项目有关人员开会沟通,对项目销售情况进行分析,并确定销售方向;
4、负责确认项目相关图纸的相关方案、销售资料;
5、负责审核每月(周)的.促销计划等审核。
6、负责签约部日常工作安排与管理,解决相关协调问题及突发问题。
7、配合公司及部门做好营销标准化及知识沉淀。
任职要求:
1、大学本科学历以上,35岁左右;
2、优秀的职业素养,作风端正,对企业忠诚。
3、熟悉环上海房地产市场及销售运作模式;
4、具备2个以上大型商办综合体的完整销售经验,控盘能力强;
5、沟通及谈判能力优秀,具备3亿以上商办物业大宗交易成功经验;
6、 3年以上销售团队管理经验,渠道拓展能力强,业绩突出。
1、负责项目日常业务事务管理;
2、加强业务培训管理,提升业务能力与服务质量;
3、指导监督各销售小组的日常营运管理,并提供相关支持;
4、加强本部门内部员工培训及队伍建设改进内部管理流程,提高本部门工作效率;
5、协调下属员工之间的'工作关系;
6、对下属员工进行绩效评估及业务指导;
7、负责组织、主持部门业务会议;
8、制定销售计划和销售预算;
9、负责销售渠道和客户的管理;
10、组建销售队伍,培训销售人员;
11、评估销售业绩,建设销售团队;
12、组织制定销售计划,并监督实施,提升工作业绩;
13、指导监督各置业顾问的日常管理,并提供相关专业支持;
14、完成领导交办的其他工作任务。
一、层级关系
1、直接上级:销售部经理
2、直接下级:销售主管
二、任职要求
1、大学专科以上学历,市场营销、营销管理等相关专业
2、25岁以上
3、两年以上市场营销从业经验
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质
5、具备有较强的开拓市场能力
6、有多年丰富的销售经验,熟悉各类文档的管理及部门办公室的'所有业务,对酒店的了解和认识有一定的深度,并且熟悉周边客户群和酒店市场。
三、岗位职责
1、熟悉、掌握饭店产品情况,了解饭店客房、餐饮和其它设施、服务的销售信息。
2、调查与分析竞争对手状况,掌握有关竞争对手的产品、价格及推销活动情况。
3、协助总监制订年度营销计划,并按季度对计划进行调整,负责控制计划的实施。
4、组织销售人员一起设计销售促销活动及饭店的产品组合。
5、对一些重要客户,特别是主要旅行社、航空公司、使馆和重要的公司进行有关鉴定销售合同方面的销售访问。
6、检查每月客户产量并调查无产量客户的原因。
7、解决、协调客户对酒店提出的任何意见。
8、协助总监起草饭店年度市场计划,包括饭店市场销售计划,饭店广告计划,饭店宣传推销及公共关系发展计划。
9、协助总监指导酒店对外及对内的各项广告宣传活动,并作出销售活动、广告宣传活动及公共关系活动的预算
10、协助总监指导酒店对外及对内的各项广告宣传活动,并作出销售活动、广告宣传活动及公共关系活动的预算。
11、与各相关部门保持良好协作关系,并使得内部信息流畅。
12、检查每位销售人员的精神面貌及仪容仪表,以达到一名专业的酒店销售人员。
13、注意收集客户对酒店的反馈意见,并及时传达给各有关部门以不断提高酒店服务质量。
14、组织内部员工定期培训,使每位销售人员了解、掌握自身工作的不足。
1、执行上司授命任务,履行工作范围内决策,管理业务销售行政工作
2、制订销售策略,提供给各分区业务总监,以便其履行任务
3、搜集市场上同行对手的营销策略资料,制订竞争方案,呈交上司审批后,分别指令各下属遵照履行任务;
4、审查各分区及其下属工作表现及其效益,作为各员工的年终评核奖励;
5、确保各区总监把每周业绩报表呈上,合并后给上司审阅;
6、指引各区总监及其下属制订每年业务销售预算,合并后给上司审批
7、制订销售业务员工作守则,确保各人在工作上的操守
8、长期协助各分区或其下属,共同开拓业务发展空间
9、提供在职业务员个人在销售上的.知识,常期开设工作之时间培训,给予增值
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