连锁销售岗位职责(汇编8篇)
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在现在社会,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家收集的连锁销售岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
1、负责门店每日销售单据、收款单据、报销单据的回收及跟踪;
2、根据公司制度及标准审核门店销售单,编制销售相关凭证,做到及时准确,日清日结;
3、负责与各门店沟通并跟进财务相关日、周、月报表,及时核对并反馈;
4、根据公司规章制度审核门店报销单据,对不合格单据坚决予以退回;
5、负责核对门店库存商品,确保财务账目、门店账目、门店存货一致;
6、在上级的指导和监督下完成量化的`工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划;
2、负责市场调研和需求分析;
3、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
4、确定销售部门目标体系和销售配额;
5、负责对行业市场的`目标客户进行攻关,并协助经销商进行市场开拓;
6、负责销售计划的分解、落实,并进行跟踪与评估。
岗位职责
1、负责销售订单数据复核;
2、零售业务销售收款确认与稽核;
3、业绩统计与提成核算;
4、销售业务账务处理。
任职资格:
1、3年以上零售品牌公司会计工作经验;
2、熟练操作excel、acces办公软件,具备运用函数处理数据的能力;对数据敏感,逻辑清晰;
3、具备零售或电商行业工作经验优先。
1、审核客户协议,明晰结算条款;
2、审核销售订单、发货通知单,重点对销售价格进行监管;
3、审核客户对账单,对对账单数据的准确性负责;
4、开具增值税专用发票;
5、销售出库发票勾稽并生成凭证;
6、根据客户协议制定收款计划并跟进;
7、与销售管理对账,确保数据清晰。
职责描述:
1、cka策略接收及城市cka增长策略制定,拓展优质商户供给数量,监控指导团队达成业绩,提升城市优质商户市场份额;
2、结合集团资源,针对不同类型商户制定定制化赋能方案,解决商户痛点问题,提升商户持续盈利能力,
3、负责团队管理、人才梯队建设、团队氛围打造与管理机制建立,打造独特的战团亚文化,促进团队效能最大化发挥
4、沉淀积累成功经验,打造内部学习的文化氛围,培养人才。
任职要求
1、全日制本科及以上学历;
2、有3年以上团购或品牌连锁餐饮客户开发经验,2年以上团队管理经验;
3、对外卖行业三边逻辑有深刻理解,能应用管理工具达成城市业绩目标;
4、具备销售管理能力,能进行有效的.团队激励、梯队搭建及人才培养;
5、对工作有狼性,有良好的团队精神,思路清晰,能够高度认同并擅长打造高效团队。
职责描述:
1、入店商谈/sku别销售管理
2、制定活动计划并执行(包括地区活动)
3、跟进category别门店执行率
4、其他业务沟通
任职要求:
1、在h&b有过工作经验或者在职人员
2、有屈臣氏系统就职经验或者屈臣氏系统的在职人员
岗位职责:
1、全国母婴店的招商、开发、销售
2、负责母婴连锁渠道开发、拓展、维护
3、协助公司制定总体销售战略、销售计划及销售目标
4、性格热情、阳光、开朗,喜欢拜访、喜欢客户拜访,具有相关的性格特点
5、有很强的业务落地能力,能迅速进行业务的对接与落地,以及后续持续的销售与业务服务
6、外表形象气质俱佳
任职要求:
1、胜任短期出差
2、有很强的`销售业务能力
以下七种应聘者勿扰:
1、有小农意思、小市民意识、对个人利益斤斤计较的应聘者勿扰
2、对企业的业务不关心、认为企业业务与自己没有关系、甘于做旁观者的应聘者勿扰
3、认为工作就是坐8小时拿工资、不关心公司业务、不关心公司成长,具有坐办公室心理的应聘者勿扰。
4、那些认为业余时间完全是个人空间、不愿意配合公司临时任务的应聘者勿扰。
5、里肯大部分时间是双休,但隔周的周六有学习日,那些特别在乎双休、对8小时界限锱铢必较的应聘者勿扰
6、缺乏主动性、推一推动一动、工作靠安排、被动工作的应聘者勿扰
7、缺乏积极态度、摆不正自己位置的应聘者勿扰
岗位职责
1、根据会计核算制度,进行会计核算和帐务处理
2、协助税票开具
3、完成上级交代其它工作
任职要求
1、具有良好的形象气质、具有良好的形象气质、组织协调能力、逻辑思维能力和知识技能
2、大专或以上学历,会计学、财务管理、审计学相关专业
3、1年以上相关工作经验
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