学习《揭秘管理者的职业晋升之道》有感
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今天的职场,用以往的职业生涯规划方法,已经不能完全满足发展的需要,其主要原因就在于当前环境变化太快,快得我们难以迅速调整自己的能力、心态,很多企业中工作3年的就是老员工,工作5年以上的就是元老级的了,因此,对于我们这类职场人,只能做出长期愿景,而不能做出长期目标和规划。通过刘?波老师的课程,我了解到我们必须高度关注中短期目标,在现有平台上达到自己所能达到的巅峰,才能定义下一个目标。第二个方面,重新思考个人与企业的关系,树立“以我为主”的'独立运作观念。最后一个方面,与企业经营战略一样,个人经营战略也非常强调聚焦。
在职业晋升过程中,经常会遇到拖延症的状况阻挠,那么为什么会产生拖延并养成习惯呢?原因比较复杂。但最主要的有:
1、 在错误的事情上投入了他们宝贵的时间;
2、 面对任务不知道如何下手,或者担心不能胜任;
3、 等待一个好的或者合适的心情来做一些重要的任务;
4、 对于失败或者成功的恐惧;不成熟的决策管理技能;
5、 较差的管理组织技能;
6、 太过追求完美……
而我们要改善这种在职业上经常出现的状况,一方面可以借助外来力量,监督自己的工作进展。“奖惩”到自己心动,利用奖惩自己的方式,让自己有动力改变现状。
在职场晋升到管理层过程中,需要掌握的必备技术如下:
1、 规划任务
2、 运作任务
3、 支撑任务
4、 管理设计
5、 管理控制
6、 管理提升
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