@HR 年轻员工除了钱,到底还需要什么?
来源:学问馆 本文已影响1.08W人
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曾几何时,90后还是小孩的团队,已经逐渐长大,正在全面进入求职领域,更有的成为职场大军中的主力。但同样的,其辞职的现象也备受社会关注。
据调查显示,90后就业者中,超过50%的应届毕业生第一份工作没有做满一年,40%的人不能坚持6个月,能坚持三年以上的仅占11%左右。
作为这群年轻的90后员工,似乎对离职没有一点顾虑,这同样让我们的HR非常的困扰:如何让他们稳定下来呢?除了钱,他们最需要是什么?
说实话
少点吹牛少点浮夸
一些公司在招聘时,宣称公司年薪13-18W,工资是5K-8K(举例)。但等员工入职后才发现,公司承诺的'只能相信最低的数。最高的那个数在实际层面是不可能存在。还有些公司对外宣称自己能给的水平是行业的中高点,这对求职者来说是不负责任。
不仅仅是我们的求职者需要诚实,我们的公司也应该如此,踏踏实实说实话不丢人!做不到才是真丢人!
找同类
价值观相同才是人才
有些HR由于招聘目标等各种原因,在招聘面试时并不严谨,有些员工其实并不适合本行业本职位,却依然通过了面试并且办理了入职。
就与情场感觉一样:
在职场中也是,当员工工作发现自己不适合后,转身离职是必然的。
因此,HR们要记住:在招聘时,一定要寻找那与公司价值观、岗位匹配,兴趣相同,能力和需求相吻合的人。这样员工在工作中才能获得的成就感,存在感,满足感。
尊重人
别给年轻员工贴标签
社会上,对我们的“90后”贴了各种标签,如“脑残”、“自私”、“小气”、“不爱吃苦”等带有特定的感情色彩。因此,在公司中也有不少的人也是这么认为。请拜托不要再贴了。要知道我们每一代人有每一代大人的特点,不同的个体,不同的人群会存在很大的差异。
每一代人成长环境不相同,对世界的看法也会不一样,HR要以尊重的立场对待我们的年轻员工。如果你不尊重那些年轻员工,人家为何要在你的树上吊死?
魅力值
拼的不仅是颜值
年轻员工离职率高,除了前段原因外,很大部分也是受公司影响。领导在公司中非常的重要,同时一定程度上代表了公司的形象。想要留住年轻员工,光靠颜值是支撑不起来的,更重要的是魅力值。领导有风度有气场,公司的学习和工作氛围也会很好。年轻人能学到的东西也会比较多。
要是遇到不愿意给下属争取权益,搞小团队的上司或者领导,我想头脑清楚点的员工都不会跟随你,除非他想和你同流合污。
要有爱
真诚的爱与关怀
大部分员工离职都是一方给不了另一方想要的,无论是精神的还是物质的。要知道,在外工作,任何员工都希望自己能够得到公司的关心和关怀。尤其是刚步入职场不久的新人,可能一句鼓励就能够让他们干劲十足。
是的,年轻的90后员工,虽说是离职率比较高的群体,但谁愿意经常换工作颠沛流离?只有找准了原因,对症下药,才能够减少离职率的提高!
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