影响面试结果的因素有哪些?你知道吗?
来源:学问馆 本文已影响2.23W人
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在求职的路上,尽管每位求职者在面试的时候都信心百倍,然而天有不测风云,面试结果一公布,总有几家欢喜几家愁。面试不成功,是谁都想尽力避免的。那么大家知道影响面试结果的因素有哪些呢?今天毕老师就来说一说!
恶意攻击
影响程度:★★★★★
在评判之前的公司或上司时,即使是非常不满意,也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好,而且让人觉得你不好管理,牢骚满腹,心智不成熟。我们可以用一些中性的字眼去描述一些存在的问题,比如某方面意见不一致,不太适应某种企业文化或管理方式等。
轻视对立
影响程度:★★★★★
有一种心理状态的潜台词是“HR并不懂得我专业领域的知识,你的问题我不想解释,我只愿意和部门经理沟通。”这就是有经验的求职者常有的轻视与对立,有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面,就会与心仪的工作擦肩而过。
薪资问题
影响程度:★★★★☆
谈薪对于求职者和HR来说都不是太容易的环节,当求职者的`期望底线与企业能提供的上限存在一定差距时,就变成了难以调和的矛盾,面试就很容易谈崩,不论前面的谈话多么顺畅。
与面试官“套近乎”
影响程度:★★★★☆
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家单位的兴趣。
转行跳槽
影响程度:★★★☆☆
如果没有相关技能,那转行跳槽面试就没啥优势,面试成功的几率也不会太高,所以如果真的打算转行,那得在面试前做好准备,至少要对应聘岗位有所了解,如果是技能型岗位,那也得会一点。
准备不足
影响程度:★★★☆☆
迟到、回答不出面试问题等都是求职者准备不足得结果,这会让HR觉得你对此次面试不重视,自然是因为不太想进公司,所以一般也不会录用这样的求职者。
竞争激烈
影响程度:★★★☆☆
只招一两个人的岗位,面试却来了几十上百个求职者,如果不够有时不够明显,表现不够突出,被刷下来也是正常的,所以还是得提高个人能力,增强个人优势才行。
离职原因
影响程度:★★★☆☆
压力太大、同事难相处、上司太难搞、没有加工资……这些离职原因是不被HR接受的,如果求职者“坦诚相告”的话,HR不会觉得你诚实,只会认为你不会自省,把问题都推到别人身上。
婚育问题
影响程度:★★☆☆☆
婚育问题对女性求职者的影响更大,尤其是28岁以上的女性,考虑到人力成本,在相同条件下会更倾向于已婚已育的求职者,所以不少大龄“剩女”在求职面试中屡屡碰壁。
迟到不守时
影响程度:★☆☆☆☆
第一次应聘面谈守时如约,你守信用是起码的原则。如果在面试的当天,求职者迟到了,给面试官留下的第一印象就不好了,即使你在后来的面试中表现得多出色,面试官心理也有一个疙瘩。
结束语:
在求职面试中,每一个求职者都希望自己的面试能够成功,如果失败了也千万不能一蹶不振,绝不要害怕成功,而是要从失败中吸取教训和经验,下一次绝地重生!
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