要想做好新员工的入职培训,HR得注意这几点!
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作为一名优秀的HR,除了要招到称心如意的员工之外,做好新入职新员工的培训工作也是至关重要的。前期的培训,能够新员工在工作上找到方向感,不会产生迷茫,新员工留下的几率也会变大,也更有利于公司的长远发展。那么,HR应该如何做好新员工的入职培训工作呢?
磨刀不误砍柴功,要对新员工进行全面的培训。
培训内容包括:企业发展历程,企业文化,企业发展规划,企业营销模式,产品知识及卖点,企业流程和管理制度,行业发展及区域竞争,销售技巧等。
在对新员工进行了培训后还应该对基安排考试,以确保培训的效果,对于不能理解的'部分至少也应该让员工记住,待其在工作过程中不断去加深体会。这样既能让新入职的同事友好快速的进入状态,又能提高整体的协作效率。
目前多数企业对新入职人员的工作计划相当不重视。HR应该帮助每位新员工的做好月计划、周计划和日计划。
在计划中不仅要体现总目标的分解,同时应该体现具体的步骤及个人学习计划等。一个好的计划能让新员工对工作内容更为清晰,同时也能帮助新员工快速地提高工作效率。
俗话说“没有不好的员工,只有不好的上司”,员工的表现通常都是领导行为的另一种表现。我们要反思是不是以身做责了,能不能对员工进行言传身教。
HR最好可以为每位新员工分配一个带领人,而且每个领带人需要积极配合,主动跟入职HR接触,完成领带任务,让新同事最快的适应新环境。完成之后在任务中标注完成,最后由HR总体验收。个人学习能力不强的情况下,以师傅带徒弟的方式去培养新员工,是一个比较理想的方法。
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