应届生有这5种优势,更容易找到工作,你有吗?
来源:学问馆 本文已影响2.39W人
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很多公司在招聘新人时,都更倾向于有经验的人才,那么对于应届毕业生来说,HR更看重他们的哪些素质呢?一般来说,具备以下这5种优势的毕业生,更得HR的青睐,这其中有你吗?
优势1:相关的工作经验
如果之前有一定的工作经验,且这经验与应聘工作相关,那一定能被HR优先考虑。虽然说职场上,应届生的突出优势就在于他们是“一张白纸”,从来没有接触过相关内容,从零学起,不会被以前的经验影响。可是,从零学起还是浪费了不少的时间和培训成本,而公司往往更希望节省公司的培训成本,争取尽快做出成绩和效果。如果你具有相关的工作经验,那么就能更快地熟悉工作,举一反三,掌握工作的必备技能。
优势2:名校毕业自带光环
名校毕业的大学生拥有更多更好的就业机会,因为很多公司在初步筛选应聘人员时,已经把来自名校的学生挑出来了,再行筛选普通高校的学生。虽然这种做法有点不公平,但和逐个筛选的方法殊途同归。招聘方为了节省筛选的.时间,把更有优势的人挑出来,就能保证人才的基本质量。如果你带着名校的光环,那么记得把自己的简历做得漂漂亮亮的,争取一轮筛选就能顺利入围。
优势3:有明确的职业规划
职业规划其实就是对一份工作的理解,也可以说是你对自己的了解。面试官能够从你的职业规划中,了解你关于这份工作的了解和想法,判断你是否愿意从事这个行业,是否愿意长期留在公司。然而,这和大学期间学习的职业规划有所不同,不是你做了一个计划出来就一定能应用,而是在你工作之后才会明白自己最适合做什么。所以,如果你能明确给出自己的职业规划,相信HR也会愿意给你机会。
优势4:乐意表现自己
职场上的面试,说到底就是展现自己的一个机会。那些善于表现自己的应届生,更容易得到HR的关注,他们也想进一步了解这些求职者。而那些不善言谈的应届生,仿佛不乐意参加面试,问一句答一句,HR也无心继续深问。因此,那些在大学中有过社团和学生干部经验的学生,更清楚应该如何表现自己,也能够在HR面前展现出自己最好的一面。不必害羞也不用紧张,面试只是让公司了解你,也是让你了解公司的最好方式。
优势5:成熟处事的态度
能够成熟处事的应届生,无论是和其他应届生竞争,还是和有经验的社会人员竞争,都有不可忽视的优势。其中最明显的一点就是在待人接物上。面试时,你可以稍微改变自己的气质,无论是在穿着上还是在言行举止上,都表现出与该行业相关的特点;回答问题时,逻辑清晰的表达方式最得好感。在面试过程中,尽量避免过多的小动作,不要出现手忙脚乱的情况,下一步该做什么,该说什么,你都要先考虑好。
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