尴尬了!老员工把活都干了,新人怎么办?
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刚进公司,老员工把活都给揽去干了,这是在帮你,还是故意刁难你呢?面对这种情况,职场新人们该如何应对呢?毕老师来教教大家:
观察环境
入职后,第一件事情就是要观察所处的工作环境,观察周围的同事,观察公司的工作氛围,摸清公司的等级关系,部门之间的协作情况。每一企业都它固化的人际氛围以及文化气氛。所以,新人要认真去观察,去了解,让自己尽快融入这个氛围当中去。
放低姿态
刚入职的时候,不要想着要干过多少活,你只要把眼前的活干到最好就够了。比如,领导要你做一份ppt,你30分钟就可以做完,可是领导给了你60分钟的时间,那么剩下的30分钟你用来干嘛呢?剩下的30分钟是让你来创新的,做ppt可能很多人都会,可是要做出别出心裁,优秀的ppt,可能就不止30分钟能完成的.。
所以,你要放低自己的姿态,不要在乎工作的多少,不要在乎谁做得多,谁做得少。你只要把眼前的工作在有限的时间里,尽情发挥你的能力就够了。先学会立足,再学会发展,职场的路要一步一步来。
老员工把活都给干了,可能他还不清楚你会做什么,你是否能做好,你可以提议帮他分担一些,先做一些琐碎的小事没关系,等他了解你后,再要求其安排其他的工作给你。
结交导师
进入一个新的工作环境,结交几个厉害的同事作为导师真的非常重要,这样的同事一般是在办公室里说得上话的人,他能很快帮你熟悉公司,熟悉其他的同事,熟悉工作业务。同时,如果你们的关系处理得够好,他还有可能提拔你,帮助你尽快转正。
所以,老员工把活都干了的时候,你可以跟他套近乎,跟他成为朋友或者让他当你导师,让他带领你,这样他自然会安排活儿给你干。
谦虚谨慎
作为一个职场新人,在老员工面前要谦虚一些,不要表现得自己什么都会,自己有多厉害,这样的人往往让人厌恶,为了刁难你,老员工可能故意不给你表现自己的机会,不给你安排活儿干。
同时,在与老员工交往的时候需要谨慎,以免踩到他们的雷区,得罪了他人。在你没有摸清楚老员工的情况下,你要做的就是谦虚谨慎,不耻下问,老员工不愿意主动教,那么你自己就要多问,关键是做出成绩,让老员工信任你,这样才会慢慢安排一些任务给你做。
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