该如何招架“闪辞闪退”的90后?
来源:学问馆 本文已影响2.95W人
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虽然00后已经站在世界的舞台,然而2018年伊始,90后依旧是热搜的“常驻人口”。在职场上,90后被称为史上最爱辞职的一代人,然而事实究竟是怎样的?面对这样一群潇洒来去的90后,公司应该如何招架?
90后为什么喜欢“闪辞闪退”?
1、先天环境的优越
现在中国家庭的生活条件都好了,孩子当然也是手中宝,从小就在父母的呵护中长大,什么都顺着来。想要什么就有什么。
来到职场,发现原来自己不能为世界的中心是这种憋屈的感觉,于是就谋生退意,再则这微弱的工资也实在没有吸引力了。想走就走,多逍遥自在。
2、不跳槽,怎么涨工资啊?
现在的年轻人都奉行不跳槽不涨工资的信条,他们坚定的认为只要自己能在职场上有一定的技能,马上就跳,没准可以越跳越好。
因为他们觉得身边人的例子也都是越跳越好,所以90后对“闪辞闪退”乐此不疲。90后的频繁跳槽也一直被认为是职场不太成熟的表现。但据调查显示,年轻人离职率高其实是全世界的趋势。
3、90后不知道自己该干什么
其实90后从大学毕业后,很多人都对自己的职业没有很清晰的规划,不清楚自己究竟可以干什么,适合干什么。
正因为他们迷茫,他们觉得这份工作不好,就想跳槽换另一份工作。可能自己都不知道为什么要跳槽,跳槽之后想找一份什么样的工作?于是跳槽成了一个循环……
留住90后的策略:
1、钱要到位
马云早就说了,员工辞职大多是钱给的不到位。那么钱给到位了,90后员工心里自然就不憋屈了。自然就会任劳任怨。
现在的很多公司老板都喜欢跟90后员工谈梦想,这样的.行为不就是耍流氓吗?谁干事不就是为了让自己的物资生活更好一点?在职场里谈梦想,你当90后傻?
2、工作要靠谱
很多90后员工去一个公司工作,本来是想做策划,你让人家做人事,这是哪里跟哪里?你这让人家怎么在你这里做的安心?
所以公司首先要靠谱,要充分认识人才的重要性,根据个人的特点安排适合他的岗位,派兵打仗也要注意个方法呀。何况一个公司呢?
3、情怀要动人
很多90后刚毕业时工资那么低,还在公司坚持几年,就是因为大家是有情怀的人。情怀这种东西还是有讲究的。
如果你给的钱不到位,那你就要让90后心里舒坦,让他们觉得自己是被重视的,而不是微不足道可有可无的。这就要公司注重公司文化感染每个员工。
4、机会要给够
每个90后员工心里都会想有升迁的野心,有谁甘愿做个几年还是个小员工?所以公司一定要注意给年轻人一个发挥才能的机会。
如果一个公司加薪升职都是按资历来的,那么你让年轻人到底等多久?这样的公司真的是公平的么?还有多少人愿意为这样没有发展空间的公司去燃烧自己的青春呢。
对于90后选择辞职这一现象,也需要企业因人而异、因地制宜的管理,为员工考虑短期利益、长期发展。曾有一位企业领导说过这么一句话:“今后90后会是职场主力军,如果组织留不住他们,被淘汰的会是组织”。
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