人力资源管理重要性有哪些?
来源:学问馆 本文已影响2.44W人
来源:学问馆 本文已影响2.44W人
【打卡总结】
在企业里,都不乏有“皇亲国戚”,仅靠那微妙的关系可以省却比常人更多的环节。有些关系户能尽善尽职,做好本职工作,而有些关系户呢,仗着他人没有的雄厚后台,做事不会做事,做人不会做人!
皇亲国戚还要分是有才还是无才。如果有才,则也很正常,就当正常对之好了。无才,而居闲职,则我们也不应该带特殊情感对之,毕竟其职位也不会对自己的工作有实质性影响。而那些,无才且身居要位,那才是我们最需要关注的。
对待无才且身居要位的,我们上策是,以德,以才服人。不过这对个人魅力、沟通能力要求很高。好处是,一旦征服对方,将有持续性效应。
中策是,无事时,避而远之,或者遇事时,有意识绕过对方。当有冲突时,据理力争。这种方式,在过程要特别注意情绪管理,否则很容易得罪小人。
下策,当然是就事论事,必要时可以借用部门资源、领导资源、其他部门资源,一起于之对抗。但这么做,如果遇到上司或者老板不是很开明的.话,很容易为自己留下后遗症。
【案例解析】
上期开放式问题:公司的管理从失败到成功,原因何在?谈谈你的理解!
原因分析如下:
一是老板方面的原因。许多老板都有一种观点,认为亲友是“自己人”,比较可靠,招聘来的毕竟是“外人”,什么事都叫亲友给看着点,防止意外。
二是老板亲友方面的原因。按说老板的这些想法本来无可厚非,只是在中国几千年特殊的人文环境下,执行起来便不那么回事了。老板亲友自己潜意识里有一种特权意识,认为企业就是“自己家的”,别人都是来替自己家打工的,等等,进而带来许多的系列问题。
三是职业经理人自身方面的原因。职业经理人自己思想意识里也觉得“企业是人家的,能让就让”等,导致管理没有威势,没有权威,最终没有效果。老板一看你管理没效果,后果可想而知。
四是绝大多数员工和整个民族文化环境的原因。绝大多数员工也是认为“老板家的”,在许多方面发现职业经理人本身不坚定之后,便都跟着老板亲友转了,也好在该企业里有个“靠山”。
人力资源管理有哪些书籍比较好
2014年人力资源管理师二级考试要点:职工福利的重要性
人力资源管理专业考取哪些证书好
工商管理 行政管理 人力资源管理 哪个就业前景好一些
人力资源人性化管理的必要性和方法
浅谈员工激励机制在人力资源管理中的重要性
2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源管理重点词汇(1)
三级人力资源管理师人力资源规划对员工成长的帮助重要考点
人力资源管理实验室设备有哪些
浅谈员工绩效考核在企业人力资源管理中的重要性
人力资源公司有哪些盈利模式,如何从零做起人力资源公司?
人力资源管理的四个层次有哪些
浅谈薪酬激励在人力资源管理中的重要性及其应用
重庆人力资源管理师培训哪所学校好啊?
私企建立系统人力资源管理体系的重要性及实施步骤
2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源管理重点词汇(2)
人力资源管理六大模块哪块最重要
人力资源管理者新接手一家单位如何做好人力资源管理?
网络资源管理的重要性【精品多篇】
人力资源管理专业的学生需要考人力资源管理师的证吗?
人力资源管理的职能有哪些
人力资源部管理制度
人力资源管理专业有哪些大学
人力资源管理的方法有哪些
人力资源资源管理的重要性
人力资源管理重要性论文