管理IT人力资源(三)
来源:学问馆 本文已影响1.75W人
来源:学问馆 本文已影响1.75W人
培训基地模型的核心是IT人力资本经理,他指导所有会对IT员工产生影响的项目。同时,他本身也是IT部门的一个资源。美塔集团预言,越来越多的大型公司将会设立IT人力资本经理这个职位。建立HCM COE的方法很多。另外,在超大型的公司中,有一个IT/HR专家团队,确保公司可以迅速地招聘、培训和调配IT工作人员。
方法/步骤
1
一、IT/HR专家的职能很多,除了帮助确认某个项目需要哪些IT技能外,还需要确保相关招聘工作的顺利开展,无论这个职位是对外招聘,还是在公司内部招聘。通常情况下,这个IT/HR职位的工作,不光要和人力资源部门打交道,还要和公司研发人员打交道。他要同时向人力资源部门和IT团队汇报工作。在那些超大型的公司中,培训基地(COE)模型中的每个部分分工细密,各有规律,需要分别有一个专家小组专门处理。
2
二、构建COE模型的方法并非只有以上一种,但以上这种集中化管理员工的做法对公司非常有帮助。它使得IT/HCM(IT/人力资本管理)成为公司IT战略中的一部分。这种做法要取得成功,还要遵循以下具体原则:人力资源管理、绩效管理、招聘管理必须互相协调。人力资源管理的实际操作,必须考虑到公司的有关规章制度。
3
三、人力资源管理的实际运作必须涵盖人力资本的所有方面,包括员工(不管是正式员工还是合同聘用的临时员工)、合伙人、供应商、客户简而言之,也就是IT劳动力的所有资源。要进行人力资本管理,必须有一个人力资本委员会。这个委员会还必须有个被公司正式任命的、具有相应权力的.领导人。这样做的原因是这个委员会将制定一些跨部门的改革方案。根据公司制定的短期、中期、长期商业计划,推进人力资本管理的委员会应该进行日常评估和考核,确保工作的顺利开展。
注意事项
进行人力资源管理,不管是为了某个部门,例如IT部门,还是为了整个公司,必须涵盖商业计划的制定、执行和生命周期管理等整个过程,使工作真正变得系统化。
2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源管理重点词汇(2)
IT行业的人力资源管理“五大忌”
求购《助理企业人力资源管理师(三级)》系列辅导书
人力资源管理师(二级)复习提纲
人力资源管理专业(管理心理方向)就业前景如何?
人力资源管理中ROI工具的一般常识(选自网络)
求免费人力资源管理软件(包括工资结算)
2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源管理重点词汇(1)
如何做好民营人力资源管理(二)
人力资源管控体系建设(暨人力资源部2014年工作梳理与计划)
IT小企业宜“大人力资源管理”
海峡(晋江)人才市场免费培训三级人力资源管理师
人力资源管理是啥(一)?
如何做好民营人力资源管理(一)
外企人力资源管理大趋势(一)
人力资源管理的书籍推荐
人力资源管理培训的心得体会范文(通用3篇)
2014年5月考试(人力资源管理一级)分享
人力资源管理的最高阶段:经营型人力资源管理
人力资源经理岗位能力培训笔记人力资源管理的新趋势
人力资源部管理制度
人力资源管理专员如何证明人力资源管理能?
2014年人力资源管理师二级考试要点:战略性人力资源管理
人力资源管理信息化需要关注的非技术因素(下)
人力资源管理专业知识与实务(中级)考试大纲
IBM人力资源管理:教练式管理和人才培养
浅谈日本企业人力资源管理模式演变(二)
参加人力资源管理培训的心得体会(精选3篇)
人力资源管理者新接手一家单位如何做好人力资源管理?
人力资源管理中的“三力”管理
人力资源部KPI设计探讨(上)
最新人力资源管理学习心得体会(精选4篇)
人力资源管理实习心得体会范文(精选3篇)
人力资源管理培训心得体会范文(精选6篇)
非人力资源管理人员如何管理好人力资源?
人力资源管理
人力资源管理专业写关于人力资源管理六大模块的毕业论文
人力资源管理专业的学生需要考人力资源管理师的证吗?
上海人力资源管理师(二级)鉴定表填写方法
人力资源管理制度
人力资源管理三级试题