HR在招聘时应该要注意哪些问题
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导语:HR在招聘时应该要注意哪些问题?不同的企业在进行人才的招聘时都会有一些自己的方式,并不一定都是按照某种规定性的模式去进行操作。但是一些企业招聘过程需要额外注意的问题也一定要细心操作。
HR在招聘时应该要注意哪些问题重复提问
重复提问常见于HR和用人部门的领导衔接过程中,用人部门的领导有可能不太了解HR提问,经常容易出现相同的问题,比如说个人自我介绍、以前工作情况,离职原因等等,问多了求职者会觉得不专业,影响面试效果。
提出无关问题
“你为什么离婚?”“你什么时候结婚?”等这些与面试毫无关系的面试,一提出搞得双方都很尴尬,毕竟涉及求职者的个人隐私,人家有权不告诉,所以,作为招聘官自身专业素质要更专业点。
按照自己喜好
很多HR招聘都是按照自己的偏好来选人,比如,在面试中聊得很合拍,即使他专业能力还没达到要求,也会不拘一格降人才,而而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。
选最优秀的人
总以为最优秀的人一定是能胜任岗位,但是很多都做不长久,主要原因是水土不服,有可能人家确实在某一方面非常优秀,但来到这家公司确实要求会这会那,所以选人一定挑合适的才行。
先入为主的印象
有可能,面试官第一眼看面相对求职者有了诚实和友善的印象,在面试中,发现求职者有说谎,你可能会觉得是无心之举,是可原谅的,这个先入为主的印象是千万不能有的。
说话过多
为了不停向求职者推销自己公司有多好,一场30分钟的面试,面试官就说了20分钟,其实这是个失败的面试,因为不能从中了解求职者。
匆促做决定
招聘人不要过快的去做决定,应该全面地评估各类候选人,以此确定谁能真正地为目前和未来的团队及组织做出贡献,谁能很好地适应你的团队文化。
忽略求职者的.工作动机
很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面,而不大关心员工的工作动机。试问你只关心你想要的,而不考虑我的需求,谈什么合作。
不尊重求职者
对于求职者,来的都是贵人,请不要吝啬你的“赞”,他们车马劳顿,只是为了找一份工作的机会,不欠你什么,所以,请多尊重关心他们。
忘掉自己
和人打交道的时候,人总会找个参照物做比较,大部分都会以自己为参照物,结果导致我们看中的人都像“自己”,所以在招聘的时候,我们要忘掉自己,因为我们不是要找像自己的人,而是要找像Ta上司的人。
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