HR分享:如何识别就业陷阱
来源:学问馆 本文已影响2.72W人
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大学生因缺乏社会经验而不小心掉入就业陷阱,让一些学生苦不堪言。对此哈尔滨理工大学招生就业处副处长周长群,针对求职学生可能遇到的六类就业陷阱进行了解析,并为大学生支招应对求职陷阱。
要理性看待优厚薪酬
陷阱一:招聘公司与职介所是一家。应聘者到职介所后,工作人员会尽量以高薪等条件引诱求职者答应参加某单位面试。不久后,“招聘方”负责人赶到,草草“面试”后,就答应招用应聘者。之后,职介所会索取中介费、保证金,并要求求职者第二天报到上班。但当求职者到达“公司”时,却发现并不存在。
对策:遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照,同时理性看待“优厚”的薪酬。正规的招聘决不可能如此随意地通过面试,其实,招聘方与职介所是一家,从而欺骗学生。
陷阱二:虚假信息让应聘者防不胜防。这类陷阱一般都是利用轻松工作和优厚待遇引诱应聘者,当应聘者为这些心动时,其他收费项目就随之而来。不少应聘者都会痛快地当场掏钱以获得工作。但等上班后,应聘者就会发现,也许在招工信息上写的是文员,但实际上却是每天去散发传单之类的“杂活”。
对策:应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的`真实性,千万不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三:不可能完成的任务。一天完成40家公司的市场调查、一个月用珍珠穿成几条领带……这种看起来不可能完成的任务是很多不良公司的惯用伎俩。他们想让应聘者知难而退,这样可以“名正言顺”地扣下应聘者所交纳的费用。
对策:这种方式具有很大的隐蔽性和欺骗性,应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。
陷阱四:软硬兼施骗完开溜。一些不良公司会租用一个写字间,然后引诱涉世不深的大学生去应聘。只要应聘者进了门,对方便会花言巧语加威胁恐吓,钱一到手便开溜,换一个地方重新“布局”。
对策:应聘者如果被骗子威胁恐吓,要想办丽脱身,然后拨打110报警。
陷阱五:巧立名目乱收费。这类公司大多要求收取培训费、工本费、服装费、保证金等,却很少开收据。很多求职的大学生因迫切需要得到工作,纷纷上当。
对策:在用工过程中,以这些名义进行的收费行为是违反劳动丽规的。应聘者可以不交并向劳动部门投诉。
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