关于人事行政主管工作职责
来源:学问馆 本文已影响2.58W人
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1、根据公司的业务及发展战略,协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划,并有效组织各类招聘工作的开展,为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;
3、研发部门的员工关系建设,关注新进员工的.融入与培养,确保持续的沟通与反馈,负责员工的入、转、调、离,对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计,协助进行管理优化;
4、协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,对人才进行有效保留;
5、常规的行政工作。
1、负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施。
2、负责公司日常管理工作,配合公司总体运行,按时完成公司总经办下达的各项工作任务。
3、负责公司员工的管理教育,新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。
4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。
5、协调各部门、各级人员之间的关系,创建良好的企业文化。
6、负责公司内上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理。
7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放,协调各部门物资材料的使用和管理及监督。
8、负责建立和完善公司人事档案,行政资料、合同、文件的.管理。
9、公司证照的办理、保管、年审等相关工作。
1、负责人力资源和行政两个板块的工作;
2、参与或协助上层执行公司相关政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的.管理;
4、负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实;
5、负责行政板块日常基础工作;
6、其他上级领导交待的事宜。
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