【精】人事主管岗位职责
来源:学问馆 本文已影响2.6W人
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在现在社会,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编收集整理的人事主管岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
人事主管岗位职责1
1、负责公司各类员工的招聘工作,拓展及维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求;
2、独立负责劳动关系管理相关工作,如:入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;
3、根据公司发展情况,制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;
4、负责薪资核算,其他人事工作
5、负责公司的行政管理工作
人事主管岗位职责2
任职要求:
1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护
5、负责人员招聘;
6、负责工资审核;
7、负责人员提升和晋级的准备考察;
8、负责不合格人员的辞退。
岗位要求:
1.人力资源专业优先,大专以上学历;一年以上人事行政经验
2.对人事工作感兴趣,并希望长期从事人事工作;
3.有亲和力,做事细心有责任感
人事主管岗位职责3
1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;
2、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划并进行实施;
3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
4、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;
5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;
7、负责公司的日常考勤就业,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、发放管理;
8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;
9、和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障。
人事主管岗位职责4
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理,执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;
2、负责制定及完善岗位编制,协调各部门有效开发和利用人力;
3、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门招聘需求,制定招聘计划;
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
人事主管岗位职责5
1、协助制定公司人力资源总体战略规划;
2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理,审核发放员工薪酬福利,协助不断完善员工考核和薪酬激励机制,促进员工工作绩效的持续改进。
4、受理员工投诉,处理劳动争议,进行劳动诉讼;
5、负责本部门的日常事务管理,协调公司行政服务与支持,组织管理下属员工完成本职工作。
6、组织员工活动,促进公司理念和企业文化的贯彻落实。
人事主管岗位职责6
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、制定和完善人力资源管理制度;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
人事主管岗位职责7
岗位职责:
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职资格:
1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;
2、熟悉员工入职、离职、社会保险;
3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6、具备良好的学习能力。
人事主管岗位职责8
1、服务分管副总经理的指挥,认真执行其工作安排;
2、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;
3、组织起草各类行政人事办公文件,组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作;
4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作,并及时编写公司的大事记;
5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;
6、根据总经理提出的方针、目标、要求,及时编制行政人事部的方针目标,并组织贯彻落实,负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行;
7、制定公司人事管理制度,设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理,并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公,包括环境卫生进行检查督促;
9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
人事主管岗位职责9
1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队,打造高性能团队
2、学习资料大全。管理培训生计划,从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才
3、与业务部门保持紧密沟通,了解公司业务发展目标和计划,清晰洞察业务上的人才需求
4、团队内部机制设立,员工赋能和文化建设
人事主管岗位职责10
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;
5、负责公司后备人才队伍的建设,满足公司发展对用人的需求;
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;
7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事项。
人事主管岗位职责11
1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善;
2、掌握各地区劳动政策,员工关系处理,擅长操作社保公积金缴纳;
3、根据公司的要求,完善薪酬体系并负责推进实施,擅长薪资计算、个税缴纳;
4、制订公司各部门绩效考核方案,实施和推进绩效管理工作;
5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。
人事主管岗位职责12
职位名称:人事主管
所属部门:人事部
直属上级:人事经理
直接下级:人事助理
一、职位概要:
根据公司需求情况及时制定并实施人事管理,为各部门提供人事支持工作。
二、职位关系
内部关系:各部门
外部关系:社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构
三、主要职责
1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。
2、负责绩效考核的具体组织工作,不断完善绩效管理体系,对各部门绩效考核过程进行监督。
3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。
4、结合公司的薪酬管理体系,负责工资表的编制。
5、搭建员工与公司的交流平台,加强对员工生活与工作上的关心,不定时的对员工进行相应的面谈。
6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展,进行专业咨询与寻求帮助给予解决。
7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。
8、在规定的时限内完成上级交办事项,并在过程中进行阶段性反馈。
四、任职资格
素质要求
1、年龄25-35岁,专科以上学历,三年以上人力资源管理岗位工作经验。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力,责任心和事业心强。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。
6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策,具备一定的.财务管理和企业运营知识。
五、岗位权限
对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等
六、关键指标
1、各人事报表准确性
2、及时完成员工手册的修调
3、及时根据公司需要完善各项人事流程
4、员工满意度
人事主管岗位职责13
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、协助处理劳动争议;
10,完成上级交办的其它事项。
人事主管岗位职责14
职责描述:
1)负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。
(2)负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。
(3)负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护,对岗位职责职位要求效果进行总结。
(4)负责公司在岗员工信息收集工作,并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。
(5)负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作,社会保险及住房公积金等手续的办理。
(6)对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。
(7)负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。
(8)负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。
(9)负责对员工绩核方案的制定和监督,根据各类绩效考核结果进行评估总结。
(10)负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。
(11)负责公相关执业资格证书试报名工作。
(12)负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-5年
人事主管岗位职责15
1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划
2、根据培训企划,制定教育计划,及时编制培训教材内容并安排实施
3、及时反馈培训结果,并基于结果制定改善措施
4、推进公司人才海外研修的工作,研修情况的跟踪及汇报,以及与日本总公司的合作
5、上司交办的其他工作
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