关于人事专员的工作职责
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1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
6、办公用品的采购及报销事务。
1. 负责为校区各个部门招聘相关人员。
2. 考勤管理: 员工指纹数据录入,完成每月考勤数据汇总;
3.人事日常管理工作:招聘通知,员工入离职手续办理;
4. 办公用品申购及管理:办公用品,耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作;
5. 企业文化:参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;
6. 行政费用:办公行政费用报销,行政费用预算及报表汇总;
7. 环境管理:办公区域的环境卫生维护,保证设备安全及正常运转;
8. 内部会议管理:合理安排会议室,公用物品的善后检查等工作;
9.配合校长安排的其他工作。
1、负责公司招聘工作,包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。
2、根据现有编制及业务体需求,制定并执行相应岗位招聘计划。
3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道。
4、协助办理人员入离职相关手续,试用期员工跟踪以及离职人员面谈。
5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。
6、完成领导交办的其他工作任务。
1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
2. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4. 负责考勤、员工休假的管理,每月計發员工的工资表;
5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作,且及时准确上报相关资料;
6. 参加营销部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;
7. 做好公司員工档案的管理;
8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式,进行登记和统计;
9. 有薪酬相关工作经验,对数字敏感。
1、负责整理并核对员工社保公积金增减员,并进行社保、公积金申报;
2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;
3、负责员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报;
4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作;
5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。
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