明年薪酬涨幅或下降 “85后”离职率居高不下
来源:学问馆 本文已影响1.31W人
来源:学问馆 本文已影响1.31W人
现在的经济形势,你会选择离职吗?昨日,人力资源服务商前程无忧发布的《2013离职与调薪调研报告》(下称《报告》)显示,在宏观形势不明朗的前提下,员工离职和企业涨薪都格外谨慎。数据显示,2012年员工整体离职率为16.7%,去年为18%,而由于经济形势不明朗,企业在2013年调薪也更加谨慎,预计明年薪酬涨幅为8.6%,同比少了一个百分点。不过,报告指出85后作为新生代,离职率则高居不下。
《报告》显示,85后员工离职率为22%,远高于整体16.7%的离职率。其中,“对薪酬福利不满意”仍是员工主动离职的重要原因。对此,人力资源行业分析师认为,85后以及90后这些新生代员工更注重自我实现,他们职业观念多变,对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差,员工的.离职率相对较高。对此,企业应该注意针对新生代员工进行针对性的人性化管理,提高员工的稳定性、控制管理成本。
经济不景气,企业调薪也日趋谨慎。《报告》预计2013年企业薪酬涨幅为8.6%,同比2012年略有下降。不过,业内预计明年金融行业的薪酬以及技术研发人员薪水依然能够实现“高涨”。
从行业来看,金融行业预计2013薪酬涨幅将达到10.4%,将领跑所有行业的薪酬调整。生物医药行业、房地产行业以及能源化工行业紧随其后,调薪幅度分别为9.2%,9.1%和8.9%。制造业预计2013年的薪酬调整幅度将为7.8%。
在竞争压力持续增加的大环境下,越来越多的企业开始谋求转型和升级,技术研发类员工是企业转型和产业升级的重要支撑力量。因此,技术研发类员工薪情预计涨幅为10.1%,居各职能之首。而业务销售类员工的调薪幅度相对最低,预计为6.9%。
报告称中国离职率18.9% 员工薪酬今年平均增9.1%
沪毕业生人均“海投”简历逾50份或现“离职潮”
用薪酬设计降低离职率的三要点
2012届大学毕业生有33%半年内离职 离职率下降
职场不想“被剩下” 谨记“三不要”原则
90后高离职“说走就走”的“罪”与“罚”
基于战略薪酬系统,解决HR 几多“薪”苦几多“酬”
蓝领“短工化”愈演愈烈 高离职率下的制造业该何去何从?
医药销售人员离职率居高不下-中国医药联盟
薪酬与离职率齐涨,企业在中国管理员工所面临的挑战
薪资涨幅最高的职业
有关社保缴费基数增 收入不会“被下降”
2017软件行业薪酬涨幅
求职信太“煽情”会降低求职“成交率”
薪酬福利 薪酬发放“公开”不得吗
「新闻」中国惠普减薪过冬 高管降薪15%员工降2.5%-5%
关于下班沉默成职场“新病” ,工作压力大或是诱因
沃尔玛“调薪平均分”设上限?被指变相降薪
“一人离职,多人买单” 企业该如何控制离职率?
薪酬内控
成都出现罕见技工荒 技工薪酬大幅上涨超过白领
浙江省失业保险费率2015年起下降1%
下属不加薪就离职,你会挽留吗?
居高临下典故
大家来八下所在或所知各单位的薪酬福利?
面对“被离职”,是年前离还是年后离?
“电气工程与自动化”和“信息安全”哪个就业前景及薪酬待遇更好
离职率居高不下怎么办
“一人离职,多人买单”该如何控制离职率?
北京房租两年翻番 白领称“生活品质直线下降”
白领弃高薪裸辞 远离“超高压”
明年企业离职率仍高企 加薪为主要留人手段
关于社保费率下调 个人待遇不降推荐
识破职场薪酬的五个“猫腻”
经济危机下,一名牛气“80后”超牛的辞职信
北京高考平行志愿概率下降
你会买万科“柏翠园”或者“长春1948”吗?
薪酬述职报告
“带薪年假”成热词,不想休年假还得多长点“心眼”
油价在七连涨之后,或迎来今年首次大幅下调!
问原来薪酬,原来国企的薪酬不高,可以要求两倍以上的薪酬吗?