“被降薪”或“被离职”, 该如何保障个人权益
来源:学问馆 本文已影响1.17W人
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本人自2011年3月入职到现在,公司未签订劳动合同,未购买社保。
2011年11月公司人事调整,部分同事被离职(未转正同事);
还健在的员工因公司人事的.调整工资有所调整(降工资);昨天开会时领导明确:工资调整不接受的就走人。
面对如此公司,员工该如何维护合法权益不被侵犯?
求各位大虾们支招。。。
另:现手头有公司证照复印件+个人证明(盖公司公章)
加急:
终于公司开始行动了,工资降至1500(原工资3000)让我自己考虑。
降工资只是口头说并不有下文。
企业有困难,员工难道有义务必须共同过难关吗?
想问:像我这事儿走法律途径,胜率是否大?
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