年终奖与跳槽该不该放弃年终奖跳槽呢?
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年终奖与跳槽该不该放弃年终奖跳槽呢?
该不该放弃年终奖跳槽呢?" 跳槽与年终奖 来源:汤梦娟 [点击放大]
每年的年底年初,都有许多网友在晒自己的年终奖,年终奖是企业人力资源管理中,典型的保健因素,即没有它是不行的,会严重影响员工对企业的认可;但有了它,并不会让员工更有积极性,更稳定。年底的一项调查表明:7成的人在好的机会面前,会放弃年终奖而跳槽。春节后跳槽的黄金季,该不该放弃年终奖?该不该跳槽?
年底并不是跳槽最好的机会,大部分在等企业发年终奖,他们选择拿了年终奖之后再跳槽。跳槽是一个连锁反应,一个职位空出来,会从在岗的人再找一个来填补,这样又空出一个新的岗位。
如此循环,跳槽的雪球就会越滚越大。有许多公司担心员工春节前拿了年终奖后跳槽,干脆把年终奖放到节后发放,此时防范,不如平时善待员工。
金三银四,春节后是通常是一年中跳槽的最佳时机,面对这样的诱惑,职场中的橡皮人、小白菜们是否会考虑呢?
据一份网上的调查显示:69%的职场人认为机会比金钱更重要,遇到好的机会,会放弃年终奖而跳槽;21.3%的人认为要具体情况具体分析,也有9.7%的人选择拿完年终奖再作考虑。
年终奖不属于劳动合同约定的必需报酬,因此,也受劳动法的约束,完全是企业自主的行为,是否有年终奖代表了一个企业一年的赢利情况,也代表了企业对员工的关心程度,因此,年终奖所表达的含义是明显的。
春节前的红包,代表企业对员工的`关心,红包越大,企业的关心越多,老板平时激励大家工作的承诺是认真的,还是仅仅是一张画饼,就在这个时候体现出来了。
不发年终奖的企业,让员工觉得既没有希望,也不人性化,因此,员工跳槽的心态自然而然地就产生了。
但反过来,发了年终奖,只是兑现了以前的承诺,如果员工有更好的机会,年终奖就显得微不足道了,所以,发年终奖也并不一定能留住已经有跳槽意向的员工,除非年终奖大得超过员工预期,否则,无法起到激励员工的作用。
年终奖是企业的心意,公司员工是否领情,要看春节后的离职情况。
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