从事招聘模块HR的烦恼
来源:学问馆 本文已影响2.58K人
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首先,想要做好招聘工作,对外必须要对空缺岗位的基础信息(岗位职责、任职要求等)充分掌握,还得了解相关专业上的内容,对内得对公司薪酬体系有详细的了解,包括晋升通道、薪级等内容,然后还得考虑招聘人员跟他的.上级领导的风格相符,任何一方面出问题,就会造成人员流失。
所以,招聘HR的问题出现了,我们去选择人, 第一关从我们所了解的通用的方法进行把握,然后交由用人部门进行考察,合适就让人上岗,可是上岗后,由部门发起的专业培训跟不上及工作安排不合理,人员能力不能很好的发挥出来,致使招聘的人员不合适,说是HR未把好关。HR想着把工作做好,那么就要对新进人员进行全程监控,可部门领导又不愿意了,说HR怀疑他们的用人方式,这是对他们工作的怀疑。
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