单位拒绝发离职员工年终奖被判支付4倍工资
来源:学问馆 本文已影响2.44W人
来源:学问馆 本文已影响2.44W人
张先生辞职后向公司索要年终奖遭拒,为此他与自己的老东家对簿公堂。
今天上午北京顺义法院通报,二审法院驳回了科技公司的上诉,维持原判,支持了张先生的请求。
离职被赖年终奖 申诉获劳动仲裁支持
据了解,张先生曾是某科技公司的员工,他于2011年12月31日辞职。之后,他要求按照公司劳动合同及相关文件约定,以基本工资的四倍支付其2011年的年终奖。
但是公司不同意支付,张先生为此申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会,仲裁委支持了张先生的请求。
而后,该公司将张先生诉至法院称,年终奖并非固定性收入,年终奖的发放要根据公司运营结果、员工考核结果确定,可是张先生在职期间绩效考评不合格。
另外,公司发放年终奖的时间是在次年的三四月,年终奖的统计周期是每年的4月1日至次年的3月31日,公司发放年终奖的时间远在张先生离职之后。
再有,公司没有明确规定年终奖的数额,年终奖的计算基数并不代表年终奖就是月基本工资的四倍。
离职员工:劳动合同中约定报酬含年终奖
张先生辩称,双方签订的劳动合同补充协议中,明确约定报酬包括年终奖,并按年支付。自己于2011年1月1日至2011年12月31日期间在公司工作满一年,符合支付年终奖的条件。
原告的两个文件规定的年终奖的计算基数,均是基本工资的`四倍,并规定了年终奖的考核指标和计算基数的内容。
即使按照原告公司所说年终奖是动态的,不是固定数额,也可通过计算确定,不能成为原告拒绝支付年终奖的理由。
张先生认为,公司根据自己在岗时的基本工资和考核指标,完全可以计算出他的年终奖的具体数额。
此外,张先生说,他辞职后,所在部门领导挽留的邮件显示自己一直表现很好。
法院审理
公司终审被判支付四倍工资
顺义法院经审理认为,张先生提供的证据以及公司人力资源部经理出庭陈述,均已证实年终奖的考核周期为自然年度。张某2011年1月1日至2011年12月31日工作已满一年,符合考核周期的规定。
其次,公司称张先生2011年度绩效不合格,但该绩效为公司单方作出,该证据在仲裁也未出示,公司未能提交证据证明其所陈述的事实。
法院认为,公司应在张先生离职时付清其年终奖,但因为该公司年终奖发放为次年三四月,故公司不能以张先生已离职为由拒付年终奖。
该公司拒绝提交张先生所在部门的工资支付记录,法院无法比照其他职工工资计算年终奖,因此,法院要求该公司以张先生基本工资的四倍支付其年终奖。
一审宣判后,该科技公司上诉,二中院经审理后维持原判。
单位不慎遗失劳动合同,需要支付双倍工资吗?
未休年假单位须付3倍工资
不签合同员工愤然离职 要求公司支付双倍工资
年终奖前一个月离职,所以拒绝发放,请问是否合法?
没签劳动合同,用人单位有理由拒绝员工的离职申请吗
离职人员是否可以拿去年的年终奖?单位将年终奖分两部分发
辞职时遭遇公司要求支付培训违约金并拒绝支付这半年的奖金,怎么办?
有没有规定员工在试用期间辞职单位能不支付工资?
自动离职的员工工资如何支付
没签劳动合同如何要单位支付双倍工资?
单位应支付员工休病假期间的工资规定
单位拒绝为离职员工提供“离职证明”和“工作证明”怎么办? ...
职工本人原因拒绝休年假 将无法获三倍工资
中和锦程公司拒绝支付未休年休假工资违法
工作一个半月未签劳动合同,公司拒绝支付工资
工资支付证明
单位以辞工没经过企业批准为由拒不支付合法吗?
没休年假可以要求单位支付年假工资吗?
梦见发工资,涨工资
单位以离职拒绝开具介绍信怎么办?
我国规定单位不允许职工休年假将付3倍日薪
一汽大众年终奖被曝为27个月工资 内部员工证实
员工提前离职,年终奖还发吗
银行正式员工离职,现单位要补发去年工资,在职的8个月该补吗?
原单位拒绝给我开离职证明要怎样反驳?
工作满一年辞职单位可以不发年终奖吗?
单位员工离职证明
正式员工年中离职,要发年终奖么?
如果原单位拒绝出具离职证明该怎样做?
拿到了年终奖,离职会扣除一部分工资抵年终奖吗?
单位员工离职证明
前任公司给离职员工发年终奖
什么情况下可以不发年终奖给离职员工?
将被淘汰的员工是否应该发年终奖?
未休年假单位应付三倍工资 年假补偿你真的敢要吗?
学生兼职,发工资时经理不愿支付工资。怎么办?
请婚假被单位拒绝,怎么办?
黄金周加班工资怎么算 何时支付3倍工资
我怀孕了,个人没买保险,用人单位能不能拒绝发放产假工资
鸿海年终奖逆势翻倍 员工获14个月薪水
离职劳动者档案被扣,用人单位被判为其转户