辞职时遭遇公司要求支付培训违约金并拒绝支付这半年的奖金,怎么办?
来源:学问馆 本文已影响2.06W人
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本人校园招聘进入目前公司,当时劳动合同签了三年,试用期半年,职位:商务培训生。(劳动合同上写明了培训费用及提前离职需要赔付违约金)
入职培训2个月后进入公司做销售类岗位,奖金比例30%,季度发。但当时因为试用期没有奖金。
试用期结束后半个月由于组织结构调整,调入另一部门做市场营销,当时领导口头答应奖金30%,季度发。但后来一直没有发放奖金,今年3月份才跟奖金年度发放的同事一起发放去年的奖金。
现在的问题是我提出离职,公司要求我赔付培训违约金,并拒绝支付这半年的奖金。理由是我的奖金发放方式属于年度发放,要在2013年12月31日在职的人才能够享有年度奖金。所以我并不享有。
我不懂这些是否合法,我想争取属于自己的利益,请各位解答或指教现在该怎么做?
PS:我只是口头上与领导交流,由于领导的回复及态度令我不能接受,尚未正式提出离职。
事情过去了一个月了,感谢各位的.回答和帮助,在这里给大家做个结尾,公布下结果:
最后我没有赔付违约金,因为我的领导和HR觉得我工作的还可以,给予了减免。至于奖金我一分钱也没有拿到,因为按照公司的员工手册,我并不享有。
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