公司招聘员工遇尴尬事,试用不合格员工赖着不肯走
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绍兴一家水处理公司最近有点“烦”,还处于试用期的员工,因为业绩不佳,还屡屡拆公司的台,公司劝其离职,她就是赖在公司不肯走人。
昨天上午,记者接到该公司负责人很无奈的电话,了解了让人啼笑皆非的过程。
原来,这家水处理公司新近招聘了一名叫黄玉英的外地女员工,说好试用期为1个月。因为看到黄玉英所提供的简历上,以前的工作业绩不俗,因此公司在试用期就开出了3500元的.月工资,如果业绩很好,另有提成。
但是,才过了20多天,公司就发现不少问题,派她出了两趟差,她不是跟对方业务单位吵架,就是在酒桌上自己先喝多,拆自己公司的台,业绩却是一点也没有。公司看她还有继续想做的念头,本着人性化管理,就让她写一份工作总结,让她整理自己的工作思路,找找缺点和不足。然而她交上来两张纸,内容是一大堆公司的不足,“指导”公司应该怎么做,只字不谈她自己工作上的事。
公司总经理找她谈话,告诉她这样写工作总结不行,她反而顶撞总经理说:“这是私人企业,我只听董事长的。”
公司见她是外地人,在绍兴就业也不容易,经过研究决定,发放她当月工资,另外再补贴一点钱,劝她离职。但是她死活不走,每天准时上班下班,坐在电脑桌前无所事事。后来公司把她所使用的电脑用密码锁了,她依旧坐在那里,喝茶,发短信。
无奈之下,公司向她发出了律师函,她反而大发雷霆。“你们公司不就是看我一个外地女子好欺负吗?想劝我走,没有门。我没有做错什么,你们凭什么让我离职?”搞得公司总经理哭笑不得。
记者从浙江某律师事务所某律师了解到,试用期内辞退员工是有法律依据的,只要在依法订立的试用期内,提前3日以书面形式通知员工,如当场辞退则需加付3天工资作为代通知金,无需支付其他经济补偿。
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