离职后“再吃回头草”是否再经历一次试用期?
来源:学问馆 本文已影响1.93W人
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今天做了无忧上的《职场权益测试题》,其中有一个题目,思考了很久,如题。
无忧给的答案是:不能再试用。
思考主要有两个方面,
其一,员工离职,即劳动关系的解除或终止,再次入职意味着重新建立劳动关系,而新建劳动关系,约定试用期并不违法;
其二,劳动法律的本质是维护劳资双方权益的,试用期的'设置是保障双方权益,试用期对公司来讲,很大的作用是在考察员工的胜任能力,那么二次入职的员工,经过一次试用期,二次入职也就不该再次约定试用期;因为之前的成立的劳动关系已经证实他是可以胜任工作的;
两方面的考虑后,总觉得第二条有些牵强,也的确不知道劳动法律是否有这样一条规定,这么多年的工作,在此事上也一直没有深入了解。答案我选择了:视协商结果,可试用,可不试用;显然我错了;
在此,我也有个问题想了解一下,如果二次入职不得再次约定试用期,那么二次入职岗位与首次入职岗位不同,那么试用期是否可以约定呢?
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