如何证明劳动关系,并保护自己的权益?
来源:学问馆 本文已影响2.5W人
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与老板B口头商量的薪酬是,到手1万多点,如果好的话有股份,1年内辞退有一个月的额外工资补充。
2012年4月15日进公司,没有签合同,也无保险。公司6月中旬办理了公司营业执照。
公司发工资都是直接发现金,无工作牌等证明,也无上班打卡记录(强烈要求买打卡老板果断没有买)。
11月8号,老板口头辞退我。10号为发工资日。
老板以其他理由扣除我10月份工资,只发11月的几天工资,并要求我签署知识产权协议。我当时没有同意。
昨天又到发工资的日子,我跟他签署了保密协议,协议内容大概就是,我在他公司工作,对知识产权保密之类的。
我拿到了几天的工资,并写下了“工资已结,扣除10月份11月份后的三千元整”的字样。
我放弃原来的工作,离开原来的城市,来这城市,原想跟他一起干点实在的事情。在这兢兢业业工作。
我带着下面的弟兄每周6都在加班,一周6个晚上加班到11点多,晚上加班一直从四月持续到十月中旬。
最后还要教他各种互联网知识,包括写代码。
可他却把我们初创团队的.6个人全部陆续开除了。还拖欠我们大家的工资(其他人也都没有发全),想想,心里是有些委屈与不甘。
现在,我手上只有一份他签字的保密协议(他是公司法人)。另外就是8九月份才进公司的两位同事的工作证明。
问题:
1.这些证据可以确定劳动关系吗,工作起始时间怎么算(昨天才最后拿到工资)
2.如何确定工资(我有跟老板的谈话录音,但劳动部门说不能技术鉴定,不认可)
3.我可以主张些什么权益
1.保密协议没有盖公司的公章,只有法人代表签字,协议内容有两页,是分两页打的,而没有打印到一页,签字签在最后一页
2.昨天我去劳动局问了,他们说证据不足,不能确定劳动关系,拒绝受理。而且同事也不一定能出庭作证。
我说要走法院,他们说先要劳动局这边签份文件,说拒绝受理之类的文件,然后拿这文件才能到法院去告。
现在不知道,就是去法院告的话,结局怎么样?
证据还只有那些,但法院应该可以做语音技术鉴定。
与老板B口头商量的薪酬是,到手1万多点,如果好的话有股份,1年内辞退有一个月的额外工资补充。
2012年4月15日进公司,没有签合同,也无保险。公司6月中旬办理了公司营业执照。
公司发工资都是直接发现金,无工作牌等证明,也无上班打卡记录(强烈要求买打卡老板果断没有买)。
11月8号,老板口头辞退我。10号为发工资日。
老板以其他理由扣除我10月份工资,只发11月的几天工资,并要求我签署知识产权协议。我当时没有同意。
昨天又到发工资的日子,我跟他签署了保密协议,协议内容大概就是,我在他公司工作,对知识产权保密之类的。
我拿到了几天的工资,并写下了“工资已结,扣除10月份11月份后的三千元整”的字样。
我放弃原来的工作,离开原来的城市,来这城市,原想跟他一起干点实在的事情。在这兢兢业业工作。
我带着下面的弟兄每周6都在加班,一周6个晚上加班到11点多,晚上加班一直从四月持续到十月中旬。
最后还要教他各种互联网知识,包括写代码。
可他却把我们初创团队的6个人全部陆续开除了。还拖欠我们大家的工资(其他人也都没有发全),想想,心里是有些委屈与不甘。
现在,我手上只有一份他签字的保密协议(他是公司法人)。另外就是8九月份才进公司的两位同事的工作证明。
问题:
1.这些证据可以确定劳动关系吗,工作起始时间怎么算(昨天才最后拿到工资)…
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