跳槽前如何避免合同纠纷
来源:学问馆 本文已影响2.06W人
来源:学问馆 本文已影响2.06W人
可以十分肯定地答复你,企业与职工签订的竞业限制协议绝对是受法律保护的。单位可以与知悉技术秘密的人员约定:在解除劳动关系后一定时间内,被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职,或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营。
同时,条例还对竞业限制协议的形式及内容作了一些规定。首先,形式上,竞业协议应当由双方协商一致,并且以书面形式签订。其次,内容方面应包括以下几点:
(1)确定生产同一种核心技术产品且有竞争关系的企业范围;
(2)规定竞业限制的期限,但法定不得超过三年;
(3)在竞业限制期间,单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费,并在协议中明确竞业限制补偿费的数额及支付方式;
(4)违约责任。
只有符合上述法定要求的竞业限制协议,才能真正对职工起到约束作用,维护企业的合法权益。相比之下,您所在公司与职工所签订的竞业限制条款不仅形式上较为单簿,且内容也过于简单,既无确定与你公司有竞争关系的企业范围,亦无规定职工自己不得从事与原单位有竞争关系的'同一种核心技术产品的生产经营;对竞业限制的期限规定也不明确;更重要的是忽略了竞业限制的补偿费的规定,缺少这条,便使该协议对签约职工而言,只有义务而无权利。因此,你大可以要求公司将协议内容完善,特别是补偿费问题。
关于如何避免装修合同陷阱
业主如何解决售楼广告纠纷?
如何在银行业跳槽
事业单位辞职纠纷如何解决?
如何认定医疗纠纷中的刑事责任
如何避免面试紧张
商铺租赁合同纠纷案例
劳动合同纠纷的概念
工程合同纠纷答辩状
跳槽面试时该如何评价“前任公司”
如何在跳槽前客观地评估自己的身价?
如何避免汽车托底
求助 劳动合同纠纷
劳动合同辞职纠纷
如何把握和避免冲动性跳槽
合同纠纷举例与分析
如何正确的处理员工医疗期纠纷
如何从护士角度分析产科医疗纠纷
合同纠纷的种类介绍
经济纠纷合同范文
合同纠纷答辩状范文
如何避免失败面试
劳动纠纷何其多 签劳动合同要敢于较真
保险合同纠纷代理词
职场跳槽前怎样避免合同纠纷
合同纠纷怎么调解