小组面试的“突围”秘诀
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大学生在小组面试环节中如何才能突围成功嫩?聘才网给大家支招:
无领导小组讨论,是群面中HR们惯用的伎俩。期间,通过求职者的讨论、发言、总结,面试官们可以很好的了解应聘者的性格和知识储备,从而筛选出最适合的人才。别看小组讨论的时候挺轻松,实际上,在那么多竞争对手中,想要脱颖而出,却并不是件容易断事。所以,适时的了解相关技巧,掌握“突围”方法,十分必要。
1、参与讨论,不做沉默者
团队协作和沟通协调能力,是现如今职场人必备的素养。虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试,但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下,无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些,毕竟它是考生之间,地位平等的`角色之间的一场较量,在这种情境下,相信我们的考生会迸发出智慧的火花,考生必须要向考官展示自己,必须要说话。
2、保持自己观点,不做墙头草
当被问及想法时,很多腼腆的求职者喜欢说这样一句话:“我同意x号组员的观点”。这样做的结果只能是凸显出"x号组员"的观点正确性,反而对肯定他人观点的考生没什么印象,有时甚至会造成无见解,只会附和的反面印象。
因此,在面试时,必须要给出明确的个人观点。你怎么想,就怎么说,千万别吱吱呜呜,更不要轻易被别人影响。虽说无领导小组讨论是求职者间互相说服、互相妥协的过程,但是妥协不意味可以随意改变自己的观点。墙头草更多指的是那种无自己见解的面试者,只是简单附和、随意追随,因为在讨论过程中,求职者也可以更改自己原始的观点,但应当对自己的新观点明确说明才可。
3、注意礼貌,不要轻易打断别人谈话
一百个人有一千种观点,但并不意味着这样所有的想法都是错误的。所以,请尊重其它人的观点,别动不动就抨击别人“我认为你说的不对”。
还有,在面试者阐述观点的时候,即使你有再多想说的话,也不要轻易打断其它人的发言,这是一种很不礼貌的行为,非常影响面试中的印象分!
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