八成白领遭遇职业瓶颈半数人想通过跳槽解决
来源:学问馆 本文已影响2.57W人
来源:学问馆 本文已影响2.57W人
根据近日中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心联合实施的一项调查(4691人参与),84.4%的受访者都表示自己曾遇到过职业瓶颈。
调查显示,职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热情”(56.2%)和“在工作中难有突破”(50.6%)。此外,46.7%的人“怀疑自己所从事的行业前景”,46.0%的人“经常感觉疲劳”,35.5%感觉“长时间压力过大”,33.8%的人“对工作没什么兴趣”,28.8%的人“遇到升职‘天花板’”。总之,发展空间变小和长时间压力过大成为职业瓶颈的主要成因。
调查发现,40.5%的人认为“工作五年左右的时候”最容易出现职业瓶颈,26.8%的`人表示自己是在“30多岁的时候”才出现这一问题的。此外也有20.4%的人说“刚开始工作的时候”就遇到了职业发展障碍。
当遇到职业瓶颈时,51.6%的人表示会找机会充电,相同比例的人则希望通过换个工作来寻求突破,同时,也有30.8%的人表示将以不变应万变,“忍耐,过一段时间就好了”。受访者表示不打算跳槽的主要原因为:不清楚下一步该做什么,害怕离开后的情况没有目前好,安于现状,经济、家人等原因的约束,对企业有深厚的感情等等。
专家建议:通过跳槽来寻求新的发展,一般可以考虑三个方面:一是根据自己的专业技能和管理经验,跳到新的专业管理岗位上;二是根据自己的专业特长和个人禀性,转向专业领域,目标是发展成为资深专家;三是通过学习和培训掌握新的技能后,跳到新的相关岗位上发展。
淘宝开店遇到瓶颈怎么解决
职场白领跳槽要知道的注意事项
人才缺失成企业转战二线城市瓶颈
白领跳槽个人工作辞职报告
大龄女求职遭遇瓶颈
经济危机,一个女白领的遭遇
营销人突破职业发展瓶颈的方法
职场励志:跳槽要跳过才知道
如何防治职业白领人群中常见的颈椎病
职场跳槽不能解决的根本问题是哪些
当白领遭遇办公室流言的对策
决定职场跳槽成败的关键因素
职场白领跳槽前要做好的七个准备
2017下半年你的职场瓶颈测试
关于白领跳槽指导
如何看待年后职场白领跳槽
最新关于面对职业瓶颈和三年之痒的见解
在美国遭遇派对文化怎么解决
职场白领跳槽如何两全其美
白领职场禁忌:四种最失败的跳槽类型
基层反映:基层反映农家乐遭遇用地瓶颈亟需引起重视
教白领如何跳槽
白领跳槽高招分析
三成毕业生因想加工资离职跳槽,要做好职业规划
最易遭遇下岗的六种办公室白领
跳槽白领怎样避免越跳越糟